一对一咨询

公司业务量变更,需要裁员,已到劳动部门备案经营困难,现公司变相裁员,让我们回培训部门培训待岗,工资按照重庆最低标准发放,我们可以主张解除劳动合同并要求经济赔偿吗?

2019-03-10 23:40 人浏览
律师解答区
  • 可以要求解除劳动合同,但公司无违法行为就无需支付经济补偿金。
    【追问】可是他让我们待岗降薪了啊,这个属于不属于单方面调岗降薪
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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