一对一咨询

您好,运营部门本来是特卖和京东在一起的,所以客服是同时服务两个部门,由于公司内部人员矛盾原因,现在特卖的运营要求把服务特卖的部门单独开辟出来,公司决定不另外招人服务特卖,而是在原基础上让客服分出来处理特卖的事情,那么就存在调岗,之前是一起处理只要接待售前事情,分出来后既需要处理售前也要处理售后,就是在原基础上加了工作量,但是工资反而比之前少了这是合理的调岗吗,并且公司明确表明必须调岗,完全不在意员工的意见,只是开了一个语音会议通知员工调岗的事情,并且告知必须执行,

2020-03-29 18:21 人浏览
律师解答区
  • "您好!针对您所提的问题,我们给出法律意见如下: 1、《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,属于劳动合同内容变更的调整岗位的行为,应当采用与员工协商一致的方式进行变更,如协商不一致无权要求调岗或调薪。 2、建议先行与公司进行沟通,如沟通未果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 此次意见只针对您所提供的信息进行解答,希望能够帮助到您。"
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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