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公司可以只签订试用期合同吗
现在有些用人单位,利用应届毕业生对于劳动合同了解太少,而故意与其只签订试用期合同,而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗?如果公司只签订试用期合同是不合法的。下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
工作试用期要签试用期合同的吗
工作试用期要签试用期合同,转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。劳
试用期结束写的工作总结
核心提示:本文主要讲述由法律快车小编整理的试用期结束写的工作总结全文,以供参考。本人于XX年3月13日正式加入****(省去公司名)这个大家庭,到今天已经有两个月的时间了。从一个对公司只有概念上的认识,成长为一个****(省去公司名)人;经过领导和同事们热心指导帮
只签试用期合同何时算转正
艾米2003年1月进公司,未与公司签订劳动合同,仅口头约定试用三个月,试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资,艾米几次去问,公司均不予正式答复,艾米仍拿着试用期工资。艾米觉得转正无望,提出与单位解除关系。单位不同意,认为她没有提前三十天通知,应当
离职员工工资如何结算
离职员工工资结算的方式是按照劳动者的实际工作的天数、劳动合同约定计算方式进行结算,用人单位可以在与劳动者解除劳动合同时一次性结清工资即可。离职员工工资结算需要离职证明、考勤记录等材料。
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离职日期是工作的最后一天还是第二天
离职日期是最后工作日的第二天,所以不是工作的最后一天,一般劳动者离职需要以书面形式提前三十日的时间通知用人单位解除劳动合同,如果劳动者只是试用期一般需要提前三日的时间通知解除劳动合同。
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