问答详情

试用期签的两个月，已经过了，合同上写着考核过了就可以签转正合同，现在第五个月没有签转正合同，辞职的时候被告知已经自动转正。还可以三天内辞职吗试用期签的两个月，合同上写着考核过了就可以签转正合同，还可以三天内辞职吗

合同纠纷 2019-02-06 22:59 人浏览
共4位律师解答

  • 1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
    2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-02-06 22:36

    咨询我

  • 因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的。

    依据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-02-06 22:39

    咨询我

  • 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-02-06 22:52

    咨询我

  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-02-06 22:59

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台本溪律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
本溪律师 本溪合同纠纷律师 本溪找律师
平山区律师 桓仁县律师 南芬区律师 明山区律师 本溪县律师 溪湖区律师
本溪合同违约纠纷律师 本溪合同审查律师 本溪借款合同律师 本溪买卖合同律师 本溪租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 本溪问答 > 本溪问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟