您好，我是去年毕业的研究生，在东莞某学校任职了半年。今年年初，对于职业规划有了新的思考，考虑到自己还在试用期，就提前跟用人单位申请离职。用人单位以离职证明要挟我，让我退还上个学期的绩效奖金和补发的去年9-12月份调薪的工资。请问，如果我要拿到离职证明，真的需要退还我已经拿到的工资吗？考虑到自己还在试用期，用人单位以离职证明要挟我，如果我要拿到离职证明，真的需要退还我已经拿到的工资吗？
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如果用人单位和你签有入职协议或劳动合同，里面明确约定“劳动者试用期离职需退还绩效奖金和调薪工资”的，用人单位才能要求你退还，否则你理应获得实际出勤天数相对应的工资、奖金。 双方解除劳动关系后，用人单位应当出具离职证明。
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公司好像给我买了社保，我现在要在十天内离职拿到离职证明，我可以要求公司吗？试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
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