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劳动者试用期有离职证明吗

法律快车官方整理

2020-12-28 18:17

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　　我们在找工作的时候，会发现每个公司都会有一定的试用期，在试用期的时候，用人单位一般会和劳动者签订试用期间的劳动合同，试用期对于劳动者和用人单位来说，是一个双向选择的过程，因此在试用期选择离职的人也很多，那么劳动者试用期有离职证明吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动者试用期有离职证明吗

　　劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

　　离职证明注意事项：

　　1、开离职证明要注意必须的格式。

　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

　　3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

　　证明用途：

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2、证明按照正常手续办理离职；

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。

　　二、不给办离职证明怎么维权

　　1、和公司协商：最好的办法就是协商，找公司人力部门、公会、党委甚至老板，反正向一切能找的人寻求帮助。

　　2、投诉：可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，也就是说找劳动局、通过政府机关通过法律保护自己的合法权益。

　　3、起诉：如果以上两种方法都无法解决，那就只有去法院起诉公司了。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。劳动合同法第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。