我做的是保安工作，这里的老员工说清明不放假，可以不去上班吗？我
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你好。建议协商解决问题。
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拖欠工资可以不上班吗
无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，即超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可能会有人想，既然老板已经拖欠工资了，那我是不是可以不用去上班？其实这是不可取的行为，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
工资人看过
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我是自由职业者，是中介人，今天周末正好是台风天气，工厂要求上班，我不想上班就告诉中介公司我不上班，中介公司说他与此无关，不上班是我自己的事，不上班就缺勤，今天周末员工不上班员工旷工如何扣工资呢？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
运城律师
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领导可以强迫员工加班吗
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强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者
劳动合同纠纷人看过
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星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还规定，除有医院证明病假外，不加班加点的工人一律按旷工处理，半个月后，工人们意见很大。同时，厂方
工时休假人看过
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你不上班放假了，主管不想让我上班。你不用来了给我放假你好，主管不想让你上班你是否想离职？
封华清律师
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员工存在劳动关系不上班可以解雇吗
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你好！我们公司自愿给员工放假，不上班也可以，以后回来上班要扣除员工的加班费。这是违法的吗？谢谢你。可以投诉或者仲裁
嘉兴律师
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半个月不放假的工作，我找了一份保安工作，但是工作内容和公司说的不太一样，但是这几天放假他说不给我公司没有任何权利扣押职工的身份证。
刘俊杰律师
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五一老板不休息，我们可以不上班吗？根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
哈尔滨律师
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五一劳动节老总不放假我们可以不上班吗？在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
广州律师
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在上班，可以不去吗按照规定是要去的，因为这是法律规定的义务，不过现实中这个事情可大可小。
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实习生每天工作12小时是否违法实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，如果加班的，一般每天不超过一小时；有特殊情况的，也每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。实习生的工作时间可参考上述规定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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今天我在个人所得税里查了工资，但是下午却查不到了，个人所得税查询的工资信息突然查不到，可能是由于系统维护、更新或数据同步问题导致的。建议等待一段时间再尝试查询，或联系税务部门了解详情。
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我在领着失业金。现在的公司让交意外险。那还能领失业金吗能领失业金。领失业金与交意外险不冲突。但需注意，如新工作收入超过一定标准，可能影响失业金领取。若公司强制要求购买且费用过高，可寻求法律帮助。
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