一对一咨询

我在个体工商户的饭店工作五年,没有和我签订劳动合同和缴纳保险,今年疫情原因完裁员,让我离职或去分店从事其他岗位,我若离职可以要求经济补偿吗?

2022-05-17 08:10 人浏览
律师解答区
  • 您好,如果您满足以下三个构成要件:“1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”属于劳动关系。用人单位违反劳动合同法的相关规定,在离职时可以要求经济补偿金。
    【追问】请问疫情期间我单位安排员工居家(没有实际居家办公),所有人员工资正常发放。但因为工作接待原因,要求部分员工上班十多天,但并没有为这十多天额外付给员工加班费或补休。是合法的吗?
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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