一对一咨询

公司因经营问题减薪,公司理由是绩效工资分为标准绩效和动态绩效,其中动态绩效根据经营状况调整,但之前个人并不知道此情况,如提起仲裁,是否可以得到仲裁支持。

2022-09-11 09:33 人浏览
律师解答区
  • 您好,单位需要举证工资构成且得到员工认可的证据,否则应当按照每月实发的工资确定,不能单方降低工资待遇。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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