您好，单位克扣员工绩效，是否可以仲裁
仲裁
2021-05-05 05:20
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共3位律师解答
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你好，
1、劳动规章制度：根据企业规章的制度，若扣绩效工资是有具体依据的，则通常是可以扣的。若没有依据，则扣绩效属于违法行为。若企业违法的，你方可到当地劳动局的劳动监察科投诉 -
拖欠了多少，绩效工资的算法有方案吗
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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