你好，请问一下，2020年9月25日入职，2022年12月20日感染新冠导致旧疾复发，没法上班，我自己离职。在职期间，没有签劳动合同，也没有交五险，平时国家法定节假日和周末也没有休息，这种情况可以申请哪些赔偿呢，目前老板还拖欠12月份的工资未发

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  辞退

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• 你好 公司不签劳动合同，并且要距离春节法假提前20天放假，中间还没有休息，这个怎么办。
  建议你跟公司积极协商，如协商不能可以到到劳动仲裁委申请仲裁。

  刘建武律师

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• 但是未签劳动合同，2022年均未签劳动合同，像我这样的情况离职时可以要求公司进行赔偿么
  你好，可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资

  王林律师

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• 没有签订劳动合同，厂里也通过一些不公平的方法想让我自离，请问这种情况可以通过劳动法来得到补偿吗
  你好，可以协商处理纠纷Z

  吕锐律师

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• 我在搅拌站工作了两年半啦，按照公司规定正常辞职，双休日和节假日都没休息过，这个能够得到补偿吗？
  能补偿，用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

  聊城律师

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• 我主动提出的离职还可以要求赔偿吗？公司违法了，没签合同，未交社保， 未发全法定节假日工资
  您好，如您情况描述，公司未依法缴纳社保，劳动者可以提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。

  邹连香律师

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• 一直以来没有劳动合同，法定节假日没有三薪，是不是违反了劳动法，老人可不可以向公司索要一些补偿？
  用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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• 你好，我在公司工作了六个月就辞职了，没有签劳动合同。不可能设定假期和周六周日，偶尔休息，但要随叫随到。你能申请什么赔偿？
  你好，可能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金

  琼海律师

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