我们在工厂上班早上4个小时中午连班一个小时 下午4个小时 然后晚上4到5个小时
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工作时间已经超出法律的规定了，你这边是想咨询什么
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每天加班不得超过多久
一般情况下，职工加班每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。那么每天加班不得超过多久?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。
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如果早上11点上班，下午2点下班，中间休息3个小时，下午5点上班，晚上10点下班，算几个小时请详细描述下情况 根据您的内容我们还无法给您精确法律建议 感谢。
翟良柱律师
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周六周日加班国家规定
国家对周六周日加班的规定包括下述内容：如果用人单位安排劳动者在周六周日两天法定休息日进行工作的，应当首先安排补休；如果不
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加班
1.定义即在规定的工作时间外继续工作。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。2.加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日...
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怎么安排加班才是合法
怎么安排加班才是合法企业由于生产经营需要确实需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外延长工作时间，否则劳动者有权拒绝。律师点评：用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的
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我们公司每天早上8:30上班，晚上5:00下班，中午午休1.5个小时提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一般向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
黄山律师
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周末加班工资
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加班应当特别注意的几个问题
加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。无论加班
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前一天加班到11点，第二天早上8点上班，中午连班，下午半个小时吃饭时间员工加班时间在劳动争议案件中的认定是：加班出于用人单位根据生产经营需要安排，非劳动者自愿加班；属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
苏州律师
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俩班倒早上8点到晚上8点中午半小时吃饭下午半小时吃饭一天时间公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的，在吃饭时间并未提供劳动，实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
长沙律师
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新劳动法月上班时间360个小时，我在的厂上班时间是，白天是早七点半下午六点半，夜班是下午六点半到你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
博尔塔拉州律师
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宫外孕手术住院报医保，还可以再报生育保险吗？宫外孕医保可以报销。宫外孕是生育并发症中的异位妊娠，生育保险可以报销。医疗保险经办机构要求提供结婚证明等相关材料，违反有关法律法规，不能提供结婚证明等材料的，宫外孕手术费用不予报销。报销方式按基本医疗保险方式报销。生育保险报销项目的政策规定包括：生育或流产；计划生育手术；生育并发症。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
南昌律师
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公司主体变更，员工能否申请赔偿？劳动合同续订与赔偿又有哪些规定？法律条文虽多，但解读并不简单。本文详细分析了公司主体变更后员工赔偿的可能性，以及劳动合同续订与赔偿的相关法规。
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执行标的和未履行的金额是什么意思，是不是我还清了未履行的金额？法律分析：执行标的一般是指判决书、调解书、裁决书等生效法律文书确定的履行义务对象，具体包括金钱给付等，未履行金额即是被执行人仅履行生效法律文书确定的部分金钱支付义务，从某种意义上说执行标的与未履行金额是一个意思。法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。
成都律师
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劳务派遣签劳动合同不交社保是违法行为。员工与用工单位建立劳动关系后，应为其办理社保。不办理社保，用人单位将承担法律风险。
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一楼居民下水道堵塞，楼上居民有责任吗？法律分析：一般来说，民事责任的承担以过错为前提，楼房漏水的原因在于下水道堵塞，也就是说，谁造成下水道堵塞，谁就因该承担赔偿责任。首先，看物业是否有责任。一般来说，小区业务和物业会签订关于定期疏通下水道的协议，如果物业按照约定定期疏通，则物业无责任。如果没有按约定疏通，则物业有责任。其次，明确导致下水道堵塞的住户，如果不能查明，则由关联住户共同承担，能够证明自己无过错的住户免责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十条二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。第一千一百七十一条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。第一千一百七十二条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。
中山律师
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别人欠钱，可以去被告住所地或者经常居住地人民法院起诉。起诉状应当写明双方当事人基本信息、.诉讼请求和所根据的事实与理由等内容。起诉注意事项包括注意财产保全、证据收集等。
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如今的劳动法是干一天还能拿到工资吗？您好，有，可以向劳动监察大队投诉
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