您好，田律师，幼儿园从04年聘我做厨师，到23年7月21日口头通知说年龄大了不让干了，出生年月是61年，保险未交，劳动合同未签，这个可以申请劳动仲裁要补偿吗？

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  你好呀，可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金，劳动纠纷一般可以先劳动仲裁走正常法律途径比较好

  陈福海律师

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  广州律师

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• ，，未签订劳动合同，被辞退，申请劳动仲裁可以得到什么补偿？
  不签合同劳动仲裁赔偿标准是：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资；2、用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据。例如：工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  东莞律师

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