您好。请问我7月14号提出离职，并于7月15号以微信形式发送离职信给领导，并于8月13号离职，但领导说没有月中离职的说法，告诉我是自然月，月底才可以走。那么，我可以在13号直接走人吗，或者是14号在

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• 你好，我17号入职，没有签劳务合同，可以直接走吗
  你好 试用期提前三天通知即可

  李琴律师

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  三门峡律师

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• 我提前30号在钉钉申请离职申请，但是我以书面形式发给了人事离职报告，我一个月过后能走吗
  到期后就可以自行离职如果有拖欠工资行为可以仲裁的

  杨丹律师

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• 请问，如果我在微信上提出离职想法，但领导一个月过去了还在拖延不让我离职，那么我是否有权直接离职？
  你好，试用期内提前三天提出离职的

  陈世炫律师

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• 我是9月7号提离职了，合同上写着是-个月之内离职可以走，他让我月底就走可以吗？
  劳动合同法关于辞职的规定是：劳动者应提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  果洛州律师

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• 月底提出辞职，人事说下个月的社保交了，人事说要到15日才能走人，能不能直接离职。10月底提出辞职
  1，依法辞职。2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保

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