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劳动合同未到期赔偿
劳动合同到期未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么劳动合同未到期赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
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一年内没签订劳动合同怎么办
单位一年内没与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自未签订劳动合同满一个月起,支付双倍工资,但是最多不超过十一个
劳动合同未到期解除
对于劳动合同的解除来说,劳动合同的解除要根据相应的一个解除的规定来解除劳动合同,我们在解除劳动合同的时候,往往需要符合劳动合同的一个期限的要求,也就是说劳动合同往往会约定劳动合同的一个期限。接下来由法律快车小编为大家带来劳动合同未到期解除的详细知识,希望帮助到大家。
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没签劳动合同公司面临高额索赔2005年6月29日,梁女士到凌志公司应聘成功,双方签订了《劳动合同》,她担任该公司财务行政经理一职。一年后合同到期,双方未再签劳动合同,但梁女士仍在凌志公司工作。就这样又干了两年多时间,2008年12月,凌志公司与梁女士解除了劳动
入职一月公司不签合同违法吗
劳动者入职一个月,用人单位未签订劳动合同应当补办,超过一个月违法,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工
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