劳动合同规定给公司造成损失要赔偿罚款吗
-
这要赔偿的，这个是法律规定的。
相关知识推荐
-
解除劳动合同赔偿办法
解除劳动合同赔偿办法：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。以下就是法律快车小编为您整理的解除劳动合同赔偿办法的相关内容。希望能为您提供帮助。
劳动法人看过
-
劳动合同规定给公司造成损失要赔偿罚款吗你好，根据您描述具体情况说明
刘雪律师
人看过
4023人咨询过
去咨询 -
解除劳动合同通知书（公司）
解除劳动合同通知书（公司）
#律师动态人看过 -
解除劳动关系赔偿金是否要纳税
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，达到一定标准的，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得
劳动法人看过
-
劳动合同补偿怎么计算
企业在招聘员工之后，都需要和员工签订劳动合同，如果在合同期间劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，如果是用人单位提出要解除劳动合同的话，则需要按照劳动法的规定，给予被解雇员工一定的经济补偿，那么劳动合同补偿怎么计算？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
劳动合同补偿人看过
-
解除劳动合同赔偿协议
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般都要拟定一个协议的以防反悔，那么解除劳动合同赔偿协议是怎样的呢？法律快车小编为您带来解除劳动合同赔偿协议范本，希望对你有所帮助。
解除劳动关系人看过
-
给公司造成几万块的损失，要赔偿吗给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资
金华法律问答顾问律师
人看过
365人咨询过
去咨询 -
劳动合同赔偿标准
劳动合同的赔偿标准一般是按照劳动者在公司工作的年限来决定的，每满一年，支付一个月工资的赔偿；半年不到一年的，按一年计算；
劳动法人看过
-
劳动合同解除赔偿标准
我们知道企业解除劳动合同是需要满足一定条件的，不然需要赔偿的，那么，劳动合同解除赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个
劳动法人看过
-
终止劳动合同通知书(公司不续约)
终止劳动合同通知书(公司不续约)
#治安管理处罚法案例人看过 -
员工给公司造成损失拒赔，被辞退要赔偿吗员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除2、若一般过失造成的，则无需赔偿。员工离职未提前30天会怎么样劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。
广州律师
人看过
166人咨询过
去咨询 -
工作期间无意造成公司损失需要赔偿或者罚款吗？员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
上海律师
人看过
296人咨询过
去咨询 -
因为工作失误没有造成公司损失，罚款3000合法吗公司无权对职工进行罚款，可以举报投诉。
杜飞律师
人看过
3022人咨询过
去咨询 -
员工违反公司规定，没有造成实际损失，公司可以罚款吗企业并没有对员工罚款或者体罚的权利；但是因为员工在工作过程中由于自身过错，给企业造成经济损失的，企业可以要求员工进行赔偿，赔偿数额可按照劳动合同的约定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。所以，企业不可以对员工罚款。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
辽源律师
人看过 -
退休返聘人员可以签多久
退休返聘人员可以签多久，具体由单位与退休返聘人员协商确定，签约时应当考虑年龄、工作时间等因素。如果退休返聘人员受伤了的，一般应当通过民事诉讼来处置。
离退休人员返聘合同纠纷人看过
-
实训就业协议书
实训就业协议书
#公务员法案例人看过 -
越权代表与无权代理的区别是什么
本文将为你解析越权代表与无权代理的区别，以及越权代理的特征和正确行使代理权的原则。我们将从法律角度深入探讨代理权的行使问题，更好地理解相关法律规定，为你的法律事务提供有力支持。
越权代理人看过
-
两个孩子一起玩，伤害了另一个孩子的责任法律分析：两个小孩一起玩，一方受伤了，要区分以下情况负责：1、一方自己不慎受伤，自己负责；2、对方不慎导致伤害，对方家长作为监护人负责；3、双方各自都有过错，在查明事实的情况下，根据受伤原因和过错程度来判断由谁负责，责任大小，一旦确定由对方小孩负责，具体法律责任由家长承担；4、和对方孩子无关的意外导致另一方孩子受伤，自行负责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
石家庄律师
人看过 -
人身损害赔偿责任是怎样划分的？
人身损害赔偿责任是侵权行为人因自己的行为造成他人人身损害时需要承担的赔偿责任。本文将详细介绍人身损害赔偿责任的划分、归责原则的类型与适用以及特殊侵权行为的责任原则。
人身损害赔偿常识人看过
-
“领导者”这个词是否违反广告法？你好，关于是否违反广告法的规定，根据我国广告法的规定，广告中不能出现极限词，如第一，首选等，“行业领先”一词中的“领先”属于极限词因此是违反广告法的
渭南律师
人看过 -
民间借款逾期了应当如何处理的
民间借款逾期了，当事人可以先与债务人协商处理，协商不成的，可以去人民法院提起诉讼。民间借款逾期起诉需要的证据一般包括证明借款关系存在的证据、诉讼请求金额的计算依据等。
民间借贷纠纷人看过
-
被别人辱骂挑衅，会有什么后果？您好，看具体事情经过来确定。您说的是您自己臆想出来的，还是实际发生的事情
承德律师
人看过 -
离职不签劳动合同怎么办
遇到未签劳动合同辞职问题，应如何自保？本文为您提供法律指导，揭示权益保护的关键点。如何维权？跟随法律小助手法律快车，探寻答案。
不签劳动合同的赔偿人看过
-
我买了一辆二手车，但是实际的车型和商家说的不一致。你好，协商不成可以起诉维权
安顺律师
人看过 -
肖像权是包括脸部吗
本文将为你解答关于肖像权的法律问题。肖像权包括个人整体形象、姿态、动作以及衣着等，并不一定需要包括脸部。肖像权的法律内容包括肖像制作、使用和利益维护。
肖像权人看过
-
女性81年想交灵活就业保险，但怕遇上延迟退休政策，很纠结对于您的担忧，理解您对于未来政策变化的顾虑。但请注意，延迟退休政策目前尚未明确，其影响也尚未可知。建议您在决策时，既要考虑政策风险，也要权衡个人需求和实际情况。
岳阳法律问答顾问律师
人看过 -
在没有带手机的情况下，老师强制收手机怎么办老师无权强制收手机。可向老师解释情况，保留沟通记录。若老师坚持，可考虑向校方或家长反映。【分析说明】在没有带手机的情况下，老师无权强制要求学生交出手机。学生可以
湛江法律问答顾问律师
人看过 -
警官让家属开工作 社保 党关系证明是有什么用警官要求家属提供工作、社保、党关系证明，主要用于核实身份及背景信息。这些证明有助于警方更好地了解涉案人员及其社会关系，进一步推进案件调查。若涉及严重案件或重要证
平顶山法律问答顾问律师
人看过 -
酒精度达到26%只有吹气没有验血在判定酒驾或醉驾时，通常以血液中的酒精含量作为标准。虽然吹气测试可以提供初步参考，但根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定，血液酒精含量才是最终
广州法律问答顾问律师
人看过
