八点上班 公司要求7.50前到岗来早会 迟到扣绩效或者开处罚
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八点上班 公司要求7.50前到岗来早会 迟到扣绩效或者开处罚，这样的规定是违法的 。
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八点上班 公司要求7.50前到岗来早会 迟到扣绩效或者开处罚你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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员工迟到公司有权扣钱吗
员工迟到公司有权扣钱，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单
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你好 总公司要求8点之前 ，项目领导要求7:50前开早会，我迟到了，领导要算我违规迟到早退您好，提前开早会，并不属于正常工作时间，即使劳动者迟到了，也不能视为上班迟到。
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职员迟到能扣工资吗
用人单位能因职员迟到而扣工资。除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知
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公司八点上班，部门要求每天七点五十到公司开早会，迟到罚款20违法吗不可以。罚款是法律赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况，可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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工厂要求每天提前20分钟开会，迟到时会被罚款对于员工迟到的问题，公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理，可以对员工处罚款或者警告，但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。法律依
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公司8点上班，部门主管要求7.45到。不到就算迟到您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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公司八点上班，部门主管要求7.45到。即使你迟到了，你也不会迟到法律分析：上班如果没有在规定时间内到达工作地点都算迟到，公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚，员工不满处罚的，可以向当地人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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@全员，从明天开始，周一到周五早上9:25到岗开早会，没有到岗的按迟到处罚！请各位家人严格遵守！你好，工作多久了？有合同吗？
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