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八点上班 公司要求7.50前到岗来早会 迟到扣绩效或者开处罚

劳动合同纠纷 2024-04-23 11:05 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-23 11:05

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  • 法律分析：合法。上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-23 09:24

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  • 可以向劳动局投诉
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-23 09:24

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  • 你好，具体什么情况呢
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-23 09:23

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