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我单位从外边找了2个承包砸铁人员,现在公司准备和他们签订,请问这2个人和单位是劳动关系还是劳务关系? 1,是否需要签订合同,上五险 2,还是签个补充协议,注明工资发放形式打入工资存折,保险费用等包含在砸铁的价格中呢?(我单位现在选用的是补充协议)请问这种做法对么?

其他 2019-09-24 15:24 人浏览

共6位律师解答

承包关系不属于劳动合同关系，只需与对方签订承包合同并约定报酬如何给付，承包合同不需要为对方上社保，五险。他们所获得的报酬也不叫工资，是承包费。

李春兰律师

2010-11-08 10:14
最好签订劳务关系

卞恒亮律师认证

2010-11-08 09:06

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劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：
(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

平台特邀律师推荐

2019-09-24 15:24

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1、你们与承包人之间建立了劳务合同关系，你们之间的纠纷属于劳务报酬纠纷；2、你们之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、承包人拖欠你们劳动报酬的行为，显然属于违约行为；5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你们可以要求承包人及时支付你们的工资；6、如承包人拒不支付，你们可以及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行。

平台法律顾问团队官方

2011-03-05 00:17

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签订承包协议

法律快车律师团队律师

2010-11-08 11:30
要看具体情况，有疑问可来电咨询

房玉洲律师

2010-11-08 10:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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