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你好，当时公司没有和我们签合同，我们被辞退是否有双倍工资和经济赔偿？对方说我们没有要求签，所以没有赔偿

其他 2019-10-11 11:42 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，您和公司没有签订劳动，那么公司是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话，那么很难说公司是违法解除劳动合同。即使能够索赔，单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。鉴于上述分析，建议您：就支付经济补偿的与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-11 09:45

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》的规定，
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-10 17:09

     咨询我
  • １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-10 00:28

     咨询我
  • 你好，签订书面劳动合同是用人单位义务，没签书面劳动合同及无故辞退可要求相关补偿。
    吴志豪律师

    吴志豪律师

    2019-10-11 11:42
  • 你好，可以的，请问在公司工作多久了呢？
    钟玉婷律师

    钟玉婷律师

    2019-08-08 16:12
  • 你好，具体结合工作时间分析
    邓波律师

    邓波律师

    2019-08-07 22:08
  • 什么时候入职？可以有赔偿
    陈志飞律师

    陈志飞律师

    2019-08-07 15:06
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