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在早教中心工作八个月，没有签劳动合同，因为总是早退，被辞退可以要求双倍工资的赔偿么？

其他 2019-05-16 04:48 人浏览
共5位律师解答
  • 可以，形成事实劳动关系的《​
    李红霞律师

    李红霞律师认证

    2019-04-28 08:34

     咨询我
  • 您好，解答您的问题： （1）没有签订合同，从每二个月开始可以要求双倍工资。 （2）要求补缴工作期间所有的社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 （4）2011年国庆节的法定节假日规定是3天，即10月1日、10月2日、10月3日。 因没有劳动合同，需先搜集好与单位的事实劳动关系证据，再协商。如协商不成，及时申请劳动仲裁。祝顺利!
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-16 04:48

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  • 公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-05 23:59

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  • 有补偿的。1、首先没签订劳动合同超1个月但是没有满一年的是需要补偿双倍工资并补订劳动合同的
    。2、超过1年的除了支付超1个月但是没有满一年时间段的双倍工资外，直接视满1年的当日已经与员工签订了无固定期限劳动合同，企业也是要补订劳动合同的。3、企业辞退员工，按照工龄需支付员工补偿金（一年补一个月的工资，超半年但是不满一年的算一个月工资，不满半年的补半个月工资），同时让单位开具证明材料，可以到人社局领取失业补偿金，补偿金只能在失业期间领取，且是按照缴纳失业保险的时间计算的，具体询问当地劳动局。无故被辞退的，需要双倍的补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-04 13:27

     咨询我
  • 不一定，看你实际工作的时间有没有超过11个月，如果没有超过可以要求双倍赔偿
    郁华僖律师

    郁华僖律师

    2019-05-01 21:21
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