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劳动合同中止的条件有哪些

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2020-09-13 17:28

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　　劳动合同的签订是需要劳动合同的双方合意进行的，于此相对应的就是有着劳动合同的解除的，还有一种特殊情况就是劳动合同的中止的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同中止的条件有哪些的相关内容，一起来看看吧。

　　一、劳动合同中止的条件有哪些

　　1、劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。

　　2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

　　3、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才终止。

　　4、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

　　二、合同中止和合同终止的区别

　　合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的合同效力。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。

　　《合同法》第九十一条规定：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

　　(一)债务已经按照约定履行；

　　(二)合同解除；

　　(三)债务相互抵销；

　　(四)债务人依法将标的物提存；

　　(五)债权人免除债务；

　　(六)债权债务同归于一人；

　　(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。