农村土地承包以户为准
交通事故不给赔偿会怎样处理?
一、交通事故不给赔偿会怎样处理?交通事故不给赔偿的处理：1.首先直接去工商局，弄清楚以后，到所在工商局有个企业信息科，花一块钱，拉一张对方保险公司的企业信息，盖
李万苍律师
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交通肇事逃逸保险公司能否担责
一、交通肇事逃逸保险公司能否担责交通肇事逃逸保险公司一般需要承担赔偿责任的。法律快车提醒您，根据《民法典》第一千二百一十六条的规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃
李万苍律师
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交通事故保险公司的拒赔情形有哪些
导读：交通事故保险公司的拒赔情形包括无证驾车或与准驾车型不符；第三者责任险拒绝支付客户与第三者私下协定的赔偿金额等。积极配合保险公司工作的话，一般会在30日内得
郭炳江律师
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挂靠车辆发生车祸责任应由谁承担
导读：挂靠车辆发生车祸责任应由挂靠人和被挂靠人承担。交通事故的责任划分是由交警根据当事人的行为对事故的作用以及过错程度进行确定的，可以分为全部责任、主要责任、次
郭炳江律师
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肇事车主赔偿后是否能向保险公司追偿
导读：肇事车主赔偿后是能向保险公司追偿的，但是属于保险公司免责范围的除外。在生活实践当中，如果发生交通事故，那么肇事车主要一般需要向受害人赔偿医疗费、误工费等费
赵红霞律师
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因醉酒驾车撞伤人如何去判刑
导读：因醉酒驾车撞伤人涉嫌交通肇事罪，行为人一般会被依法判处三年以下有期徒刑或者拘役。在司法实践当中，行为人因醉驾而被追究刑事责任的话，用人单位可以依法与之解除
赵红霞律师
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如何界定交通事故责任的归属
导读：界定交通事故责任的归属有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任，根据一方的违法行为造成交通事故发生的情况下是需要承担全部责任的。重大交通事故责任书能委托人
李万苍律师
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轻微刮蹭事故逃逸怎么赔偿的
导读：轻微刮蹭事故逃逸一般是需要赔偿财产损害、人身损害、医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。交通事故后逃逸保险赔，只能在保险范围内支付赔偿费用。一、轻微刮蹭事
陈晓娜律师
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无证驾驶责任怎么划分责任
导读：无证驾驶责任需要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来划分责任。一般情况下都是无证驾驶的一方负主要责任。未取得机动车驾驶证的、利
徐照明律师
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合同丢了如何起诉对方
导读：合同丢了起诉对方是需要携带相关证据到具有管辖权的法院提起诉讼，等待法院的审核，审核无误后即可开庭判决。合同纠纷起诉期限是三年，最长是不得超过二十年的。一、
徐照明律师
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未签劳动合同受伤需要先找劳动部门认定工伤，然后找单位索赔，如...
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租赁合同到期不搬家怎么办
租赁合同到期不搬家可以与对方进行协商，协商不成的可以收集相关...
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18岁户口改名字流程手续
18岁户口改名字流程手续包括向相关部门提出申请、相关单位开具...
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司机造成交通事故造成货物损失和中介有关系吗
司机造成交通事故与自己未尽到安全审慎义务确定
我在花店提前订的花，说的是10.1期间需要用，具体时间没定，商家说做好了，我可以退吗
你没有明确具体的使用时间，又不能做出合理的解释，不能退
我当收银 给自己办会员卡然后收取客人的现金 客人消费在我的会员卡里划 一共盈利了4000
你的行为涉嫌侵占，或诈骗，具体由公安机关定性
我和前夫有两个孩子，以后他的债务会不会找到我姑娘的头上？会不会把给我姑娘买的车给执行了查封了？
不会执行你姑娘名下的财产
验房没通过延期交房可以退吗
针对延期交房的情况，确实可以退房。具体操作包括：首先与开发商进行书面协商退房事宜并等待回应；若协商无果，应收集相关证据，向法院提起诉讼，包括退房和赔偿的要求。此外，购房者应注意保留关键证据，如购房合同和延期交房通知等，以便日后维权。
孩子在学校受伤骨折了学校不管怎么办?
针对孩子在校园内骨折的情况，可以采取以下几种常见的处理方式：首先，尝试与学校进行协商，根据责任划分达成赔偿协议；其次，如果协商无果，可以向教育主管部门投诉；最后，如果情况复杂或需要更强烈的维权行动，可以考虑通过法律途径解决，寻求专业律师的帮助。选择何种处理方式需综合考虑孩子的伤情、学校的态度以及赔偿的意愿等因素。
殴打威胁员工怎么处理
针对殴打威胁员工的问题，首要行动是立即报警。报警可以快速制止暴力行为，保护受害员工的安全。同时，建议收集相关证据，如伤痕、聊天记录等，以备后续法律程序使用。寻求法律援助可以获得专业指导，帮助了解自身权益和维权途径。确保自身安全，避免与施暴者进一步接触。
帮信罪支付结算总额是指涉案金额还是总得流水金额?
帮信罪支付金额的认定主要依据包括支付结算金额、广告投放资金以及违法所得等。当支付结算金额达到二十万以上、广告资金五万元以上或违法所得一万元以上时，即可立案。处理方式包括报案、调查、审判等，会根据具体案情选择合适的法律程序。对这类犯罪的打击力度体现了对信息网络安全的重视，有助于维护社会公共利益。
员工请病假工资怎么算
计算病假工资时，需关注基本工资、月应出勤天数、病假系数及实际病假天数。如有疑问，建议向用人单位的人事部门或劳动法律方面的专家进行咨询，以确保计算准确并符合相关法规。
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