克孜勒苏损害赔偿律师案例

若平台坚持要求按约定还款，首先核实合同内容，确保了解自身权益。如合同存在不合法条款，可拒绝不合理要求，并寻求法律援助或投诉相关部门。选择处理方式时，需权衡利弊，确保个人权益不受损害。

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你好；可以起诉解决

减轻房贷负担的方式有提前还款、延长贷款期限等。具体选择哪种方式需根据个人情况和银行政策来定，应咨询银行以获取最佳方案。

女孩几岁？与未满１４周岁女孩发生关系，不论自愿与否都涉嫌强奸罪。没有发生关系，如有其他行为也可能涉嫌猥亵罪

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

需要根据实际情况分析，例如肇事一方有交通违章行为，通常需要承担主要或者全部责任，最终责任以交警部门出具的交通事故认定书为准。

1、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。2、法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

您好，可以起诉索赔，建议协商解决

可以向上级部门投诉