昆明债权债务律师文集

结合你的陈述，如你所说的行为发生在工作期间的，你的行为就属于职务行为的，由所在用人单位向伤者承担侵权赔偿的。但，用人单位有权就你的过错致其遭受损失进行索赔的

在不同情况下，实习期内不买保险问题的处理方式如下：1.若员工发现单位未购买保险，且持有充分证据，可直接向当地人社局举报，要求单位补缴社保费用并可能面临罚款。2.员工也可与用人单位协商解决，提出补缴社保费用的要求，并明确双方的权利和义务。3.若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨社保费用，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保存好相关证据，如劳动合同、工资单等。

如果认为微信零钱被错误冻结，可以直接联系微信客服并提供相关证据以申请解冻。如客服无法解决问题，可寻求法律援助，如向相关机关投诉或向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，选择最合适的途径。

贷款被骗的常见处理方式包括报警和向金融协会举报。选择哪种方式取决于具体情况。若涉及刑事责任，应首选报警；若是金融违规行为，可考虑向金融协会举报。

你好可以起诉的

没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投诉举报要求补缴，指定期限未补缴，方能仲裁补偿或赔偿。4，因为没有劳动合同，社保补缴投诉不会受理。那么需要二倍工资之诉胜诉生效后，再投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；尚在处理期的投诉，可由投诉方登陆具体相关网站，进行撤销操作。若已处理结束的，则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销。2、假如投诉在处理中，投诉有了处理结果，并且给了被投诉方处罚地时候，投诉方则无法自主取消投诉，需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销，另外要要注意地是，针对于炒作信用地投诉，假如被投诉方受到处罚，投诉方留言申请撤销处罚是无效地，所以请慎重发起投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

身份证号码可以查询姓名，但是如果是个人通过其他手段查询属于违法行为，身份证号查询只能由公安机关查询，且必须要有相关程序和合理的理由依法查询。身份证是用于证明持有人身份的证件，它将作为每个人独一无二的公民身份的证明工具。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第八条居民身份证由居民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。

对方在您已告知不在家的情况下仍来闹事并打伤人，这很可能构成寻衅滋事。依据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，寻衅滋事包括随意殴打他人等行为。即使未造成明显外伤，只要受害者执意追究且符合寻衅滋事的定义，仍可定性。建议尽快报警并咨询律师，以避免影响社会秩序和逃避法律责任。

如果员工被辞退，公司要支付经济赔偿金，具体标准如下：根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，被辞退员工公司对职工的赔偿要根据员工工作年限支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。