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无故辞退
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病假期间辞退员工怎么赔偿及病假工资如何计算
员工病假期间被辞退，单位需支付赔偿金和病假工资。赔偿标准与工龄、工资相关，病假工资则因地区和公司政策而异。医疗期内单位不得随意解雇，但员工违纪或双方协商一致可解除。
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迟到辞退有补偿吗
员工迟到被辞退是否有补偿？根据《劳动合同法》，员工重大过错如迟到三次且不改，可能被视为严重违反规章制度，被辞退后通常无权要求补偿。
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大部分丧失劳动能力的赔偿怎么计算
大部分丧失劳动能力如何赔偿？赔偿计算方式、资助额度与规则、退休与赔偿调整是关键。依据《工伤保险条例》，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，确保基本生活需求得到保障。
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辞退和辞职的区别
辞退和辞职在行为主体、政策支持与约束、程序和经济偿付等方面均有显著区别。了解这些差异，有助于我们在实际工作中做出明智选择。本文将详细解析二者的不同，敬请关注。
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辞退员工补偿是补基本工资吗
辞退员工补偿不仅仅是基本工资，还包括其他收入。补偿依据来自《劳动合同法》的规定，按劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算。
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公司辞退员工是按照签合同算吗
您好，需要根据合同进行履行。
单位欠我八个月工资不给，以后的工资按月发放，不同意的就辞退。欠的工资什么时候有钱再给。是不是违法了？
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
请问在一个公司工作了11年了，公司要辞退员工，该怎么补偿
辞退的话需要补偿11月平均工资啊
转正辞退赔偿多少
转正后被辞退按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿，工作六个月以上不满一年的按二个月工资支付，工作不满六个月的按一个月工资支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
就业期间，现在要辞退我，赔偿时间是如何计算的
经济补偿金多不超过12个月
经济补偿金多不超过12个月，在职场上的时候，如果公司辞退自己的话，劳动者是可以主张经济赔偿的，经济赔偿是有一定标准的，下面看看经济补偿金多不超过12个月及相关资料。
经济补偿金多不超过12个月1
经济补偿金一定不超过12个月，中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金注意事项法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（第三十八条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除合同的。
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
经济补偿金多不超过12个月2
经济补偿金可以超过12个月。
只是在劳动合同法中，对于这一情形做了最高年限的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
根据法律的规定，只要是劳动合同到期没有续签，或者到期终止续签，或者双方约定提前解除劳动合同，员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。
但是，在用人单位维持或者提高劳动合同待遇后，劳动者仍然拒绝续签的，那么就没有权利请求用人单位赔偿经济补偿金。
如果是用人单位同意续订劳动合同，但降低了待遇，这时劳动者可以申请经济补偿金。在现实社会中，许多劳动都并没有这样的法律意识，同时有的用人单位也不会主动履行义务，所以造成许多人并没有获得经济补偿金。
近年来，随着企业当中员工的福利待遇不断提升以及规范使得我国劳动者的合法权益得到有效的保护，但同时这也使得许多企业的经营成本不断的.提高致使许多企业作出偷税漏税以及想方设法避免发放经济补偿的行为。
经济补偿金多不超过12个月3
一、经济补偿金N+1不超过12个月吗
1、依据我国相关法律的规定，经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限，工作一年补偿一个月工资，而N是不能超过12个月的。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳务合同需要注意哪些问题
1、劳动者解除劳动合同时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
2、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
3、并且《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”
4、劳动法没有提到不可抗力解除权，但我国《民法典》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能预见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。
被辞退的员工如何获得赔偿金
劳动者被用人单位辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1.公司单方面辞退员工2.公司长达半年不交保险，现在被辞退了，请问我应该怎么样维护自己的权益
劳动争议仲裁前置，可以委托律师处理
没有签订劳动合同，今天下班公司无缘无故辞退我，需要裁员。这种情况我能得到半个月工资的赔偿吗？
协商不成收集证据申请劳动仲裁维权
你好，工资一个月零2天被辞退了
有没有签劳动合同？您需要把现有的证据发我看一下，请致电我了解下细节情况再给您个建议
当前疫情期间，所在单位无故开除我了，我应该怎么办？
如认为单位违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁