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单位未给员工缴纳社保怎么补偿
单位未给员工缴纳社保怎么补偿？员工可要求单位按法律规定补偿，或选择解除劳动合同并获经济补偿。想深入了解更多细节，跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。
#经济补偿金
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公司降薪不辞退合法吗
公司降薪但不辞退的行为通常是不合法的，因为员工的工资应在劳动合同中明确约定。如需降薪，应与劳动者协商一致并签订书面变更劳动合同。无故降薪，劳动者可依法申请支付令或寻求法律途径维权。
#辞退
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在公司工作了20年被辞退如何补偿
在公司工作了20年被辞退需要按照每满一年支付一个月工资的标准补偿，最长补偿年限最高不超过十二年。在公司工作了20年被辞退补偿一般是在职员离职之后的半个月之内发给职员。
#经济补偿金
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自愿离职可以要求经济补偿金吗
劳动者自愿离职通常不能要求经济补偿金，但用人单位违法行为除外。本文详细解读了《劳动法》关于经济补偿金的规定，以及辞职申请遭拒时的应对策略。
#经济补偿金
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被辞退的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿，但前提条件是公司需要属于非法辞退员工。病假后被辞退赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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试用期被公司辞退公司让签离职申请合法吗
您好，如果是被辞退的，劳动者不能自行再签署离职申请了，这个申请对劳动者不利。
公司跟我签订的是非全日制用工合同，还用了一个公司对我工作不满意的理由开除了我，这种情况我该怎么维权
收集证据证明是全日制的，再到劳动局去申请劳动仲裁
怀孕期间被单位解聘了，上级领导不知道，但是部门领导知道下属怀孕此事，最后还是解聘了，请问我要怎办？？
可以要求双倍赔偿处理的
怀孕期间被单位解聘了，还是解聘了，请问这个我要怎办办？？
您好，可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金解决。
公司以假期为由，我该怎么办？
您好，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
私营企业退休20年后被辞退是否有补偿？
私有企业辞职是否有补偿需要依据具体情形而定。如果劳动者是因为用人单位的过错而辞职的，在辞职后用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职的，就没有经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我在私立学校教书1年了，学校现在想辞退我
法律分析：可以进行维权的，签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同的，可以通过诉讼解决。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
辞职、辞退、解雇三者有何区别
解聘和辞职有以下区别：
1、行为主体不同；
2、政策支持和政策约束不同；
3、成立的事由在性质上不同；
4、具体的程序不同；
5、涉及的经济偿付不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在去公司途中发生交通事故，公司无理由辞退，并且工资发的与实际不符(上班25天，只发了8天工资)
您好，需要了解具体情况才能给您详细解答
您好 我想问一下签了合同然后被公司辞退
你好，请问你签的是什么合同呢？