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试用期被公司辞退公司让签离职申请合法吗

无故辞退 2024-01-30 16:58 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,如果是被辞退的,劳动者不能自行再签署离职申请了,这个申请对劳动者不利。
  • 法律分析:如果是员工处于试用期口头提出的离职申请是有法律效力的,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。但是如果已经转正了,就不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了,不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:需要。劳动者在试用期内辞职或者被辞退的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国合同劳动法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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