您好，如果是被辞退的，劳动者不能自行再签署离职申请了，这个申请对劳动者不利。
安顺
无故辞退
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公司跟我签订的是非全日制用工合同，还用了一个公司对我工作不满意的理由开除了我，这种情况我该怎么维权
收集证据证明是全日制的，再到劳动局去申请劳动仲裁
怀孕期间被单位解聘了，还是解聘了，请问这个我要怎办办？？
您好，可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金解决。
公司以假期为由，我该怎么办？
您好，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
我在公司工作了9年，公司要辞退我有什么补偿？
您好，您可以申请劳动仲裁
试用期内我被公司辞退，公司工资少
试用期工资按照约定来，他提出解雇即为终止合同，终止劳动合同时就应该进行工资结算
公司辞退，应该赔偿多少？
可以申请劳动仲裁
法律知识
单位可否以员工旷工为由辞退其员工
单位能以员工旷工为由辞退其员工。根据我国的法律规定可知，用人单位可以单方面辞退员工的情形包括了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等等。
#辞退争议
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公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法
公司开除未支付工资追讨途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼进行解决。被公司开除的，公司应当立即向员工支付工资。
#辞退争议
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无故被辞退怎么索赔的
无故被辞退的索赔方法是，尝试和单位协商解决、向调解组织提出调解申请、依法申请劳动仲裁等等。辞退员工的经济补偿根据员工在该单位工作的年限计算，一般每满1年就支付1个月工资。
#辞退争议
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违法辞退员工不赔偿该怎样应对问题
违法辞退员工不赔偿的，劳动者可以先与用人单位进行协商解决，协商不成的，可以去劳动者成委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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无故辞退员工有哪些赔偿标准
无故辞退员工应当要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，其中的经济补偿金是按照员工的在岗年限来进行计算。无故辞退员工想要申请劳动仲裁的，则是可以到公司所在地的仲裁委员会进行申请。
#辞退争议
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