法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议，也是合情合法的。既然是协议，就是双方互相商量后，达成的一致决定，决不能是一方强迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离职后老板以给店铺造成重大损失为由想要克扣工资和故意拖欠
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
领失业金期间找到另一种工作，单位给自己交工商险会影响失业金吗
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
应纳税所得额七千多补税又是0是怎么回事
对个人所得税申报显示的应纳税所得额是正数且应补(退)税额为正数，是要计算应纳税额是要补交税额；对个人所得税申报显示的应纳税所得额是正数且应补(退)税额为负数，这个是要退税的；对显示的应纳税所得额是负数的，这个是铁定要退税退还的。
你好，请问一下算上了四天班，不想干了，老板说一天50，怎么维权
到劳动局的劳动监察大队去反映处理
公司辞退，应该赔偿多少？
可以申请劳动仲裁
在工地上工作摔腿摔骨折，怎么办
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。
老板欠我工资，我发消息威胁他违法吗？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
我在茶叶店做暑期工作？老板说试用期两天不发工资，还是全职？但是老板拒绝支付试用期工资？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
我在一家小工厂工作。我不再这么做了。你能让他马上付清我所有的工资吗？
可以去劳动局投诉
法律知识
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