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企业和员工之间签订劳动合同中会有一条保密协议,要求员工离职后三年之内不得从事相关此类工作，成立吗

法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议，也是合情合法的。既然是协议，就是双方互相商量后，达成的一致决定，决不能是一方强迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好，请问一下算上了四天班，不想干了，老板说一天50，怎么维权

到劳动局的劳动监察大队去反映处理

律师我与单位已经签订两次固定期限合同，单位以上会为由拒绝，经调解，是否能同意

无固定期限劳动合同是国家的认定，你就算签的是固定期限的，符合无固定期限，国家也认可无固定期限

我没有去实习，学校要毕业证，我能不能告他们，我自主实习，没有去他们安排的地方

这不行，告不赢的。尽快联系家长处理

这个月离职，扣的是上个月工资

可以到劳动局的劳动仲裁庭去反映，之后可以提起劳动仲裁，索赔双倍工资

在酒店前台上班，请假半天老板要扣掉三天工资，还要罚款100元，再扣掉全勤，合法吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

合同到期不续签可以直接走人吗？合同上有写在合同期内离职的话要提前30天

法律分析：根据我国相关法律规定，对于合同到期个人不续签的情形，也是不可以直接走人的，是需要按照法定程序，提前一个月书面申请辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工厂辞职合同没到期中介不补差价，还扣钱，

您好，可以起诉处理的

高三国庆加中秋只放4天违法吗

学校国庆就放四天假，并没有违反法律的规定。法律规定是3天假期，另外4天则是借周六和周日的时间。根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

职校如果自己出去实习的话，必须要专业对口的盖章吗

你好，按照学校要求来办理