在很多法定情况下，解除劳动合同时，劳动者都有权利要求用人单位向自己支付经济补偿金，这在很大程度上保护了劳动者的合法权益，也是监督管理的用人单位的一项有力措施。支付补偿金的情况主要分为四大类。

一、 双方协商一致解除

若由单位提出的协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。一般情形下，支付的经济补偿金是按工作年限，工作一年补一个月，若没有提前一个月通知，可以加上一个月经济补偿金，也就是大家俗称的N+1。当然很多单位的规定比法律规定的要优惠，有些外企规定的是N+6或更多，那么可以适用单位的规定。

二、 劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形

劳动者如果依据相关情形主动解除劳动合同，单位也得支付经济补偿金，这恐怕是很多单位和劳动者都不清楚的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条或《劳动合同法》第38条及劳动法相关规定，劳动者主动与单位解除劳动合同，可以获得经济补偿金。这就是大家俗称的被迫解除。

概括一下被迫解除获得经济补偿金的情形主要有以下：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9.法律、行政法规规定的其他情形。

但是特别要注意的是，利用该种方式解除获得经济补偿金必须符合一定的条件，比如解除的情形存在，解除的程序，以及解除的理由等。随着劳动合同法实施的不断完善，审判机关对于该种情形的审查也越来越严格。而且依据的事实和法律规定也影响劳动者的经济补偿金年限，因此劳动者想利用这种方法解除，有必要先咨询一下专业律师。而用人单位更有必要让律师审查一下是否存在被劳动者解除的情形，防微杜渐。

三、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形

在一些特殊情形下，用人单位只要程序合法，也可以解除劳动合同，支付经济补偿金。

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；关于如何判断不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，刘律师将另行在博客中发表文章供大家学习。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；关于什么是不能胜任工作，如何培训和调岗，刘律师将另行在博客中撰文。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；关于什么是客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，将另行发表博文。

4.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

5.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；关于什么是生产经营发生严重困难，将另行发表博文。

6.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

7.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

四、劳动合同终止，需要支付经济补偿金的情形

当法定终止情形出现时，劳动合同终止，但单位仍需支付经济补偿金，比如：

1.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

2.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

3..因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。