【问题】刘律师，您好，我是深圳的一位员工，发生工伤，是五级，现在想和单位解除劳动关系，请问我可以主张一次性伤残津贴吗？

您好，感谢您对我的信任，依据我国 《工伤保险条例》 （以下简称《条例》）第36条规定： “职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”由上可见，只要员工不提出终止或解除劳动关系，五级工伤职工的伤残津贴由用人单位按月向其本人支付。若员工提出劳动关系解除或终止后，五级工伤职工还有两项权利：即主张一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金。

遗憾的是《工伤保险条例》作为全国性的法规，它的有些规定很原则，对于某些细节问题并未明确规定。例如：用人单位不能单方解除或终止五级工伤职工的劳动合同，且劳动关系存续期间必须要按月支付伤残津贴；如果劳动者提出解除或终止劳动合同，他是否有权利向用人单位主张一次性结算伤残津贴呢？即对于伤残津贴可否一次性结算这个问题，《工伤保险条例》并没有明确的规定，也就是说交由各地通过出台地方政策来规定。比如天津就规定，可以一次性支付15个月。而《广东省工伤保险条例》第33条　五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：　　（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。　　（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。

也就是您是否可以得到一次性津贴，具体还得问一下当地社保部门或打12333咨询，因为就目前的法律法规来看，并没有明确规定。