韩某某申请某某公司一案的案例分析

案件简述：韩某某只2002年到某某公司上班，某某公司在A地，派韩某某去B地做销售工作，并给韩某某出具授权委托书，且上面清清楚楚写着本公司在职职工，有公司的印章。但是公司并没有与韩某某签订书面劳动合同，也没有购买社保。到今年的元月份，因上述原因，韩某某提出辞职，并要求公司支付元月份的未支付的报酬，补缴社保，补偿经济补偿金，一个月的双倍工资差额。公司不同意，于是韩某某就向公司所在地申请了仲裁，但是由于不懂法，被公司的经理劝说，支付上元月份的工资2000元，要求韩某某撤回申请，并且根据经理的要求写了一份收条：把劳动报酬写成劳务费。后韩某某仍不服，委托本律师作为其代理人重新申请仲裁。

接受委托后，我的第一主张就是向B地的仲裁委员会提起申请，最后经过向委员会提交有关的证据证明韩某某的合同履行地就在B地，给立案。然后，我就查阅韩某某给我提供的证据材料，我看了之后认定确认劳动关系应该没有问题的，但是就有一点难点就是，韩某某给公司经理写的收条，上面注明是劳务费。所以，我就从这一点着重下手，首先就要区分劳动关系与劳务关系的区别。在开庭时，关于此点，本律师提出了几点：1、在管理上，申请人一直在以被申请人的名义在对外行使权利义务关系，而并不是以自己的名义独自行使，通过刚刚向仲裁庭提供的证据（被申请人的销售单及购货商的证明、委托书、工服可以认定：申请人从2012年7月—2013年1月期间内只是被申请人的一个业务员，对外行使权利的主体一直都是被申请人）；但是劳务关系的管理上，双方的地位都是平等的，且提供劳务的一方都是以自己的名义对外行使权力的。2、在权利支配上，劳动关系的劳动者是按照单位命令、指派去行驶权利的；但是；劳务关系的提供劳务者是在自己组织、指挥自己的劳务工作。3、在工资的发放上，劳动关系的员工的工资支付都是在用工期间按月支付的，经本律师对申请人了解，申请人的工资都是按月发放的；而劳务合同的报酬基本上都是一次性发放的，例外也是间接性发放的，比如：合同报酬的发放、承揽报酬的发放，都是要么一次性支付，要么是暂时支付不完，定期约定支付的。4、再说了即使韩某某存在劳务关系，那么他又跟本案韩某某申请公司主张权利有什么关系呢？故首先是从关联性上就不予认可。另外公司的代理人又提出一事不再理，说已经经过A地的仲裁委员会处理过。本律师立即反驳说，我方当事人已经申请撤销申请，怎么可能经处理过，谁处理的？最后就双方的证据展开辩论。