谈劳动合同中的违约金设置

当《劳动合同法》所涉及的违约金，不仅没有惩罚性，而且在赔偿性上也打折，违约金与实际赔偿两者从低时，其连法律义务与法律责任的基本界限也完全混淆了。法律责任是违反法律义务应当承担的法律后果。如果违反法律义务应当承担比原义务更轻的法律后果，破坏了原有劳动关系的稳定与社会的和谐。2005年五部委联合出台的文件尚无法根本遏制愈演愈烈的的飞行员跳槽潮，完全没有惩罚性、只能追究很小一部分实际损失的赔偿责任，将对这类跳槽起推波助澜的作用。

当用人单位忌惮于高层次技术人才、管理人才的跳槽可减弱资本投人，当我们的法律缺乏对技术创新、人才培养支持时，当社会经济秩序由此而受到扰乱时，最终受到损害的只能是劳动者自身。甚至说《劳动合同法》规定的服务期违约金是对倾斜保护劳动者利益原则的偏离。“抽象平等”的劳动者不应该成为违约金立法以及一切与劳动法相关立法的假设前提，因为这个命题本身是脱离实际的。对劳动者进行层次区分关系到我们是否能够准确地把握劳动关系调整的实质，是否能够准确把握社会法对抽象平等的矫正。劳动者的细化将使法律能够对劳动关系当事人的地位进行权衡并以此确定利益的分配方式，这才是对真正的弱者进行倾斜保护的题中应有之意。