现实中，员工和单位发生纠纷的情况并不少见，只是多数纠纷未上升到打官司的程度，比如在上海一年有将近10万起劳动争议，对应上海1200万就业人口，相当于每120个人就有一起劳动纠纷，但是一起劳动纠纷从提起仲裁到最终结案，需要多久呢？实际上很多人都低估了一起纠纷的时间成本。

有些人说劳动仲裁结果出来之后就结束了吧。答案是否定的。裁决作出后并未生效，只要单位在15天内起诉，则仲裁裁决书不发生法律效力，劳动者需要应诉一审程序，按照我国民事诉讼法的规定，一审阶段普通程序为6个月（简易程序3个月），这六个月不是从当事人提交诉状之日开始计算的，而是正是立案之日开始计算的，那么从提交诉状到正式立案会发生什么事情呢？答案又是诉前调解，先给一个调解案号，组织双方进行调解，调解多长时间呢？现行法律没有规定，一般由各地法院灵活掌握了，少则半月，多则数月，这里又可能消耗个把月时间。等到一审判决后，单位仍可以提起上诉，上诉期限是15天，也就是进入二审程序，同样的二审程序也不是从提交上诉状开始计算，而是从法院录入系统开始计算，这里可能从一审法院向二审法院转移材料等时间，一般至少花个1个月，等到二审开庭，可能已经3个月过去了，按民诉法二审程序3个月。这样一来二去一个案子毛估估算下来一年不止，有些案件还涉及公告送达、司法鉴定、管辖权异议、发回重审程序，再加个半年到一年时间也是十分正常的。

如前文所述，保守估计的时间周期如下：15天仲裁前置调解+5天受理期+60天审限+15天起诉期+30天诉前调解+6个月一审+15天上诉期+1个月移转材料期+3个月二审（约350~440天）。也就是说，打一起劳动官司至少得做好一年时间周期的准备。

我是武汉劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。