根据我国《劳动法》的规定，劳动者在工作时间因工作的内容受到伤害的，应当认定为工伤，Q1：什么情况可以提请劳动仲裁？

用人单位应当赔偿劳动者的损失，但是用人单位拒绝，则劳动者可以提出劳动仲裁。

工伤劳动仲裁是指：争议双方即劳动者和用人单位在争议发生前后达成协议，自愿将矛盾争议交由第三方机构即劳动仲裁局处理并作出裁决，经过裁决的方案双方有义务执行的一种解决争议。

Q2：工伤赔偿申请劳动仲裁需要的材料有哪些呢？

1、仲裁申请书；

2、申请人身份证明：

若申请人为劳动者本人，且自行申请劳动仲裁的，应当提供本人的身份证复印件；

若申请人为用人单位的，需要提供已经加盖了单位公章的营业执照复印件以及法定代表人身份证明；

若由代理人代为申请仲裁的，则需要另外提供申请人签字或盖章授权委托书。

3、被申请人的身份证明；

4、能够证明劳动关系的证据，例如劳动合同、终止劳动合同的相关证明、工资发放的银行流水等证明材料，以及社会保险缴费证明、相关工作证和出入证等材料及相应复印件；

5、送达地址确认书，在提交申请表时还应如实写明自己能够接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等；

6、其他相关的证据材料，例如：申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据、申请人与被申请人之间发生劳动争议的证据等。