在武汉，与工伤有关的案件还是比较常见的，因此，武汉市有不少权威劳动工伤律师，作为其中的律师之一，我将在线与各位探讨工伤认定的标准与办理工伤认定的问题。

工伤认定标准可以分为七种情形，一是在工作时间上，在工作场所里，因为执行工作任务遭遇事故，受到伤害。工伤之所以称为工伤，是因为其与工作上存在着密不可分的关系，在这一情形下，工作时间、场所、原因三点需要同时满足；二是在工作时间前后节点，做部分工作时遭遇事故，受到伤害。这一情形下，就不严格要求必须在工作时间没，因为这时的劳动者即使没在工作时间没，也在做着与工作相关的事务；三是在工作时间、场所内，劳动者为了履职受到了意外的损害。这一情形是对劳动者安全工作的保护；四是患有职业病的情形，病因工作而起，自然算工伤；五是虽然不在工作场所，但劳动者外出工作，且因为工作原因受到损害，或者遭遇事故，找不着人。这一情形下，即使劳动者不在工作场所内，也在完成工作任务，因此，此时不能强求一定要处于工作场所，属于根据劳动者工作的具体情况，来认定工伤；六是劳动者在上班或者下班的路上，出现交通事故且非因自己全责，这一情形可以看作是对劳动者的强保护；七是保留条款，法律或者法规中认为应当算作工伤的其他情形。

工伤认定的问题十分专业化、复杂化，如果遇到相关问题，有条件的情况下可以咨询权威劳动工伤律师，以便自己的权益能够得到更好的保障。