劳动争议是指员工与公司之间就劳动项下的权利义务产生争议的情形，实践中一部分通过双方和解、协商解决，一部分则进入仲裁诉讼司法程序中解决，有些即使经历了仲裁诉讼，但劳动争议仍未解决，包括持续的信访、骚扰乃至于引发其他争议。那么导致劳动争议的根源是什么？企业普遍合规是否就能完全避免争议？如果对发生劳动争议的企业进行用工风险评估，分值较差的未必争议数量就更多。有些民营企业社保最低基数缴纳，工资还偶有拖欠，但劳动争议数量为0，有些世界500强企业则常年不断地发生各式劳动争议。

企业要做好劳动用工管理，将主要精力聚焦在业务发展上，则必须厘清导致劳动争议发生的根源性因素，并就此对症下药，保持投入和产出比的平衡，依笔者的观察，劳动争议产生的因素大体可以分为以下几大类。众所周知，劳动争议在用工管理过程中形成，企业是拟制的主体，主要依托各级管理者对员工进行管理，包括执行工时、考勤、休假、绩效评估、纪律惩戒等，由于管理者管理水平参差不齐或者完全缺乏用工合规意识，由此导致劳动争议的情况并不少见。比如管理者对员工的工作评价缺乏绩效管理闭环，未与员工沟通确定具体工作职责，也不规律性地对员工的工作提出要求、设定目标，在业务实际运转过程中即使员工出现问题也不进行反馈和指正，或者虽然有所提醒但缺乏痕迹意识，最后在年终行使绩效考核评价时对员工作出负面评价，由于大多数公司的绩效考核结果不仅与奖金发放挂钩，还可能与职位任免、调岗调薪甚至解雇挂钩，于是引发争端，这一类纠纷往往表现为试用期解雇纠纷、不胜任解除纠纷、违纪解除纠纷。

我是武汉劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。