《仲裁法》对于这方面的规定比较全面，如果劳动者跟用人单位发生了劳动争议，劳动者本人可与用人单位就争议内容进行协商，除此之外，还可请工会等第三方参与到劳动争议的解决过程中，多方共同与用人单位就争议内容进行友好协商。在协商过程中尽量合理解决劳动争议内容，以便在此争议上达成和解，从而签订和解协议。实践中，一般情况下，用人单位都会同意与劳动者进行协商、和解。在武汉市工作的劳动者，也可以选择委托劳动维权律师参与到劳动争议的协商过程中，这样能够减轻劳动者自身的压力，为劳动者提供便利。

要是劳动者他不同意进行协商，或者通过协商仍无法解决争议内容的，可以选择向相关组织申请调解，通过调解的方式解决问题。除此之外，可以就争议内容申请仲裁，这也是解决劳动争议的办法，用申请劳动仲裁的方式解决问题，这样的方式也是十分公平公正的，可以更好的保护劳动者。

最后，除了以上方法，还可以通过向法院提起诉讼的方式解决劳动争议问题，作为武汉劳动维权律师，经手过较多的劳动争议案件，标的额大小不一，值得一提的是这方面的法律对待劳动者来说较为友好，若非劳动者自身提出主张的内容，劳动者是不必承担举证责任的，且用人单位作为强势方，它需要提供跟双方争议内容相关的证据，如若用人单位坚决拒绝提供证据，推三阻四，则需要承担对其不利的法律后果，因此，劳动者起诉维权的案件胜诉率较高。若是劳动者决定委托劳动维权律师对用人单位进行起诉的话，需要合理收集与保存自己手中的证据，以便在诉讼中取得优势地位。