武汉市劳动争议律师时常能遇到劳动者被降职降薪方面的法律咨询，武汉市企业众多，难免存在部分企业不按法律规定去处理其与劳动者之间的法律关系，肆意对劳动者降职降薪的情况。因此，劳动者被降职降薪也成为主要的劳动争议之一，但目前社会上对劳动争议的解决机制已经算是比较完善了，这个问题也就很好处理了。

在劳动者遇到公司无合理解释却降职降薪的情况，可以先对公司发出书面通知，要求与其解除彼此签订的劳动合同，此情况下，即使是劳动者先发出的通知，劳动者也属于被迫的情形，因公司的做法是不符合《劳动法》的，公司在收到书面通知后，应该与劳动者依法解除彼此的劳动合同，然后为劳动者结清的他工资，并且还要支付相应的经济补偿金，为劳动者办理好符合公司规定的离职手续，最后，依法为劳动者出具证明，证明彼此的劳动关系已经解除。若是公司不支付上述费用，劳动者发了书面通知给公司之后，可不必到公司继续执行工作任务，转而向相关部门依据被停职停薪的事实申请劳动仲裁。在实践中需要注意，申请仲裁必须尽快，否在在此期间，公司恢复了劳动者的职位、薪资，劳动者很可能无法得到上述提到的经济补偿金。

武汉市劳动争议律师不少，在遇到需要寻求法律帮助的问题时，读者们可以根据自己的经济能力、生活情况等条件，仔细挑选最适合合作的律师，以此高效解决困惑自己的法律问题。除此之外，为了避免职业道路上遭遇劳动争议，劳动者们也要谨慎求职、谨慎入职，谨慎对待一切自己签订的文件。