有这么一个案例：某煤矿制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规，定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。该规定已通过培训及考试形式告知全体职工。随后职工万某在工作中因违章操作受伤。然后万某被依法认定为工伤。

万某进行了劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残。煤矿根据医疗机构出具的诊断证明，依法确定万某停工留薪期为6个月，万某无异议;但煤矿以万某是因违章造成工伤为由，按万某原工资80% (即4000元)为基数计发其停工留薪期工资。万某认为煤矿应以其原工资5000元为基数计算停工留薪期工资。双方遂发生争议。

现在的争议焦点就是，煤矿的这个规章是合法的吗？首先答案肯定是不合法的，并且该煤矿要依法支付万某停工留薪期间工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

本案中，万某是工伤职工，由于工伤的无过错责任原则，该公司制度要求工伤职工承担过错(或过失)责任，违反《工伤保险条例》第三十三条的规定，应认定为不合法。