劳动合同期满，单位无意续签，是否需要提前三十天通知该员工不再续签？一般而言，用人单位不承担需提前通知劳动者合同期满劳动合同终止的义务，但北京地区对此则存在特殊规定。

劳动者作为劳动合同的签订者，理应关注自己的权利和义务，在劳动合同已经明确约定的情况下，劳动者当然清楚自己劳动合同的期满之日，此于劳资双方而言，在法律无明确规定的情况下，双方的权利义务是一致的，用人单位本应无需提前通知劳动者合同期满劳动合同终止的义务。同理，关于劳动合同期满后是否续签、如何签订、如不签订所产生的法律责任的问题，在《劳动合同法》等规定中已有明确规定，相应的权利义务是清楚的，并没有规定需提前通知的义务。

但有些地方明确规定，劳动合同期满前，用人单位需提前通知劳动者，否则需承担不利的法律后果。例如《北京市劳动合同规定》第四十条规定“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第四十七条规定“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。”