劳动争议纠纷中涉及赔偿金的两种情形
诚功律师事务所 禚科基
一、 以下四种情形主张赔偿金的处理程序:
1、未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿金的。
处理程序:
第一步:向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付。
第二步:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、 用人单位违法解除或者终止劳动合同情形可以主张的赔偿金
处理程序:
可以主张经济补偿金两倍的赔偿金。主张该项赔偿金的,就不得再主张经济补偿金。