劳动争议纠纷中涉及支付令的两种情形

诚功律师事务所 禚科基

一、 劳动者可以直接向法院申请支付令的情形：

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法直

接向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

失效后的处理：该支付令失效后，劳动者仍按照先申请劳动仲裁，不服再向法院起诉的机制解决。（先裁后审）

二、 劳动者维权不必经仲裁程序的情形及事项：

1、因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，争议双方达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书依法向法院申请支付令。

法院应当依法发出支付令。

失效后的处理：支付令失效后，法院可以直接受理。审理中经审查，调解协议不存在无效情形的，可以作为法院裁判的依据。（省去了劳动仲裁程序）