一、职工可自己申请工伤认定

　　职工发生工伤事故后，用人单位应当在伤害事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请，申请将该事故认定为工伤。但实践中，大多数的企业在职工受伤后，总是找各种理由推脱，拒绝提出申请。任凭你怎么求情，就是不予理睬。在这种情况下，职工可以自己申请工伤认定。《工伤保险条例》第17条规定，用人单位在30日内没有提出申请的，职工本人或直系亲属有权直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，提出申请的期限为自事故发生之日1年。所以发生工伤后，用人单位拒绝承担责任的，职工方就可直接提出工伤认定申请，千万不要被企业的说法所忽悠。

　　二、未参加工伤保险，企业照样承担赔偿责任

　　工伤总是和保险联系在一起，依据相关法律规定，用人单位必须参加工伤保险，这样在职工发生工伤后，就可以直接向经办机构要求在工伤保险基金中支付相应赔偿金。但很多企业根本没有参加工伤保险，职工发生工伤该怎么办?是不是就没人承担责任?法律有明确规定，用人单位不参加保险的，全部赔偿项目由企业自身承担。所以即使企业没有给职工办理工伤保险，在职工发生工伤后，企业仍要按法定标准承担赔偿责任。

　　三、提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系。

　　存在劳动关系是用人单位负赔偿责任的前提条件，所以劳动者首先必须提供证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。

　　双方签订了劳动合同，合同或用人单位的聘书便是最有力的证据;如果不能提供劳动合同或聘书，用人单位的会议记录、通知等也能证明劳动者为该企业员工。未签订劳动合同的情况下，提供用人单位发放工资的工资条、工资卡，入门证、工作证、上岗证、单位同事的证人证言等，都能证明双方之间存在劳动关系。

　　四、治疗工伤期间，用人单位仍需支付工资

　　职工在发生工伤后停止工作、治疗伤病的期间，称之为停工留薪期。根据《工伤保险条例》的规定：职工因工作遭受事故伤害需要接受工伤治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期可计算至劳动能力鉴定结果作出之日，但最长不得超过12个月。所以职工因为工作原因受伤，治疗期间用人单位必须按原标准支付工资。

　　五、用人单位不落实工伤待遇，可申请仲裁

　　职工在被认定为工伤并作出劳动能力鉴定后，就应当要求企业落实工伤待遇，用人单位拒绝落实或不予理睬的，职工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果生效后，企业仍然拒绝履行其义务的，职工可以申请法院强制执行。对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼.