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跟中介签的合同就找中介要，有合同才好处理相关的纠纷，中介任何理由都是借口，协商解决不了，可以向房管局投诉或向法院起诉。

您好，可以申请恢复为完全民事行为能力人。

有以下几种情形：到达法定退休年龄了，则没有经济补偿金；公司提出协商解除劳动合同，则以您的工龄每满一年给一个月的经济补偿，如您的工资超过本地区平均工资的3倍的，则以3倍给付，并且只给12个月的经济补偿；公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、30个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

上海市婚假规定是十天，为国家规定的三天再加七天假期。婚假是劳动者结婚时用人单位依法给予的假期，劳动者依法享有婚假待遇，各省份的婚假期限有所不同。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。《上海市人口与计划生育条例全文》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

劳动争议时效从当事人知道或者应当知道之日起起算，然后一直往后计算至一年。如果发生中断的情形，则从中断之日起重新计算。超过该时效的，则无法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

房产纠纷是一种较为普遍的民事纠纷，它是指关于房屋和土地的权益争议。一旦发生房地产纠纷，公民可以选择以下三种途径予以解决：1、调解。即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。我国在基层群众性组织村民委员会和居民委员会都设立了人民调解委员会，专门进行民间纠纷调解，包括房地产纠纷的调解。2、仲裁。房地产纠纷发生后，公民可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决。仲裁是一种准司法活动，其裁决具有法律效力，当事人必须执行。3、诉讼。即依法向人民法院提起诉讼，以解决房地产纠纷。

法律分析：房产纠纷有什么：（一）房屋产权纠纷。主要表现为因产权证书的登记、撤销、变更等产生的纠纷。（二）房屋买卖纠纷。（三）房屋优先购买权纠纷。解决办法是：当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《城市土地管理办法》第三十二条房地产转让、抵押时，房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权同时转让、抵押。

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上海土地使用税税率的规定如下：1、一级区域，每平方米年税额30元;2、二级区域，每平方米年税额20元;3、三级区域，每平方米年税额12元;4、四级区域，每平方米年税额6元;5、五级区域，每平方米年税额3元;6、六级区域，每平方米年税额1.5元。法律依据：《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第二条规定，在城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人；为城镇土地使用税（以下简称土地使用税）的纳税人，应当依照本条例的规定缴纳土地使用税。

您好，现在是什么情况，在哪里的

上海拖欠工资快速解决方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

买房纠纷的处理方式有多种，包括：1、争议双方直接协商；2、因商品房购销产生争议可以向消费者协会求助；3、向政府主管部门申请调解；4、申请仲裁或者提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

餐补一般在于公司签订的劳动合同中体现。如当时没有体现。现在要写申请，可以本着工作需要、业绩效果等方面进行申请。主要要写出你要餐补的原因，以及单位为什么要给你餐补。其中要体现出你对单位作出的贡献。

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中国《刑法》对交通肇事罪的量刑为：1、触犯本罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；2、行为人在交通肇事后有逃逸行为或其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；3、行为人因其肇事逃逸行为致人死亡的，处七年以上有期徒刑。法律依据：《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

上海居住证的办理可以由申领人携带本人身份证明材料和近期数码照片图像号到居住地所在的居住证受理点申请；受理点进行初步核对；打印居住证申请表；交申领人签名确认；出具受理回执。法律依据：《上海市居住证管理办法》第五条境内来沪人员应当按照国家和本市有关规定，到现居住地的社区事务受理服务中心办理居住登记；符合本办法规定的，可以申请办理《居住证》。第十条社区事务受理服务中心收到申办材料后，对材料齐全的，应当出具受理凭证，同时将材料移送公安部门；对材料不齐全的，应当当场一次性告知申请人补齐材料。第十一条公安部门通过本市实有人口信息管理系统对申办材料进行信息比对；必要时，可以将有关材料移送人力资源社会保障、住房城乡建设、教育等相关部门核验。

【法律分析】：可以。国家规定出生证上的名字一旦签发便不可以更改，若要更改姓名，必须先用出生证上的名字上户口，然后在户籍机关更改，出生证上的姓名变更为曾用名。【法律依据：：《中华人民共和国户口登记条例》【第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。【第十八条公民变更姓名，依照下列规定办理：未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额60%—80%的医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

一般当月入职都是要正常缴纳的。不过个别公司会有约定，15号后入职不缴纳。这个具体按照公司制度走

劳动合同已到期公司一直未续签，劳动者已经离职的，公司应当支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，一直未签订新的劳动合同，用人单位应当支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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房产纠纷律师费用，通常和几个因素有关：地区因素、案件难易程度、律师花费时间、委托人可接受程度等。地区经济条件不同，律师的费用也不同，经济发达地区律师的费用会相对高一些。案件入股比较复杂，需要律师花费大量的时间和精力去处理的话，律师费用也会高。房产纠纷律师费用，不同的地区会有一些比较相对的标准。比如北京，北京律师收费会根据法律依据：《北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准(试行)》这一标准来进行收取。房产纠纷律师费用，不同的地区会有一些比较相对的标准。比如北京，北京律师收费会根据《北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准(试行)》这一标准来进行收取。在该标准中，对于民事案件律师收费标准进行了规定，房产纠纷律师同样属于民事案件律师，也会遵守这项规定。在该标准中，对于民事案件律师收费标准进行了规定，房产纠纷律师同样属于民事案件律师，也会遵守这项规定。北京房产纠纷律师具体的收费标准为：北京房产纠纷律师具体的收费标准为：1、计件收费标准。1、计件收费标准。每件收费3000—10000元。每件收费3000—10000元。2、按标的额比例收费标准。2、按标的额比例收费标准。10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元);10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元);10万元至100万元(含100万元)，6%;10万元至100万元(含100万元)，6%;100万元至1000万元(含1000万元)，4%;100万元至1000万元(含1000万元)，4%;1000万元以上，2%。1000万元以上，2%。按当事人争议标的额差额累进计费。按当事人争议标的额差额累进计费。3、上述收费标准下浮不限。3、上述收费标准下浮不限。北京房产律师收费标准如上述我们介绍，其他地区的房产纠纷律师收费，可以参考当地公布的律师收费标准来进行参考。房产纠纷由于涉及的金额都比较大，通常会按照按标的额收费的方式来进行收费。具体的律师费用，要看当事人和房产纠纷律师之间的协商结果。北京房产律师收费标准如上述我们介绍，其他地区的房产纠纷律师收费，可以参考当地公布的律师收费标准来进行参考。房产纠纷由于涉及的金额都比较大，通常会按照按标的额收费的方式来进行收费。具体的律师费用，要看当事人和房产纠纷律师之间的协商结果。

遇到房产纠纷的处理方式：1、房地产争议双方直接协商处理；2、房地产争议双方可以请求消费者协会等有关机构调解；3、房地产争议双方可以根据仲裁条款向仲裁委员会申请仲裁；4、房地产争议双方提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《民事诉讼法》第五十条双方当事人可以自行和解。第二百七十一条涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。

法律分析：立案后一般在20日内开庭，具体还以实际情况而定。法院立案后，送达被告法律文书，一般情况下会给被告一个月的举证期限。也就说，从立案到审判至少需要一个月时间。首先，应该保证所留的联系方式畅通，以便法院通知能够及时告知。其次，法院立案后，会将法律文书送达被告，如起诉时，所留被告地址不够详细，或找不到被告，该案将会被中止。最后，亲自到法院问询案件办理情况。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第六十七条人民法院应当在立案之日起五日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内，将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

法院判醉驾的量刑标准如下：1、对于第一次醉驾的，一般对行为人判处六个月的拘役，同时吊销驾驶人驾驶证，并处2000元的罚款，禁驾五年；2、造成重大事故的，按照交通肇事罪处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役等。【法律依据：】《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：申请行政复议的步骤如下一、确认执法机关已对你作出具体行政行为。二、《中华人民共和国行政复议法》规定，申请行政复议的期限是自知道具体行政行为60日内，在提出复议前应确认在合法期限内。如果超过60日，应说明为何超期，是否仍在合理期限内。三、撰写行政复议申请书，提交时须一式三份。四、搜集复议所需材料。五、到法定复议机关提交复议申请和相关材料，当面提交或邮寄均可。复议机关会在5日给予答复是否受理。受理会有受理通知书，不受理则有不予受理通知书。复议机关认为需要补充证据材料后才能作出决定的，还会发出补正通知书，申请人必须按要求在规定期限内提交证据材料，否则就会被视为放弃复议申请。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。第十一条申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。第十四条对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼;也可以向国务院申请裁决，国务院依照本法的规定作出最终裁决。第十五条对本法第十二条、第十三条、第十四条规定以外的其他行政机关、组织的具体行政行为不服的，按照下列规定申请行政复议(一)对县级以上地方人民政府依法设立的派出机关的具体行政行为不服的，向设立该派出机关的人民政府申请行政复议;(二)对政府工作部门依法设立的派出机构依照法律、法规或者规章规定，以自己的名义作出的具体行政行为不服的，向设立该派出机构的部门或者该部门的本级地方人民政府申请行政复议;(三)对法律、法规授权的组织的具体行政行为不服的，分别向直接管理该组织的地方人民政府、地方人民政府工作部门或者国务院部门申请行政复议;(四)对两个或者两个以上行政机关以共同的名义作出的具体行政行为不服的，向其共同上一级行政机关申请行政复议;(五)对被撤销的行政机关在撤销前所作出的具体行政行为不服的，向继续行使其职权的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。有前款所列情形之一的，申请人也可以向具体行政行为发生地的县级地方人民政府提出行政复议申请，由接受申请的县级地方人民政府依照本法第十八条的规定办理。

这种情况可能构成医疗事故，但需要经过详细的调查和专业的鉴定来确定。医疗事故的认定需要考虑多个因素，包括医疗机构和医务人员在诊疗过程中是否存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的行为，以及其过错行为与患者的损害后果之间是否存在因果关系等。在您描述的情况中，如果第一家医院在进行流产手术时存在操作失误、诊断错误或未尽到合理的注意义务，导致未能完全清除胚胎，致使仍有胎儿留存，那么这可能被认定为医疗事故。建议您及时收集和保留相关的医疗记录、检查报告等证据，并向当地的卫生健康行政部门提出医疗事故鉴定申请，以明确责任和获得合理的解决方案。

如果工人起诉您，您可以采取以下步骤来应对：1.积极应诉：按照法律规定的程序和时间要求，提交答辩状，表明您的观点和立场。2.向工人说明情况：与起诉您的工人进行沟通，向他们解释您只是带领他们干活，工资的支付责任在于老板，而不是您。3.收集证据：收集能够证明您只是带队干活，并非工资支付主体的相关证据，例如与老板的协议、聊天记录、工作安排记录等，以证明您与老板之间的关系以及工资支付的责任归属。4.申请追加被告：向法院申请追加老板为共同被告，让老板承担支付工资的责任。5.协助法院查明事实：在诉讼过程中，积极配合法院的调查，如实陈述相关情况，帮助法院查明事实真相。总之，您需要通过合法的途径和方式，维护自己的合法权益，并促使老板承担应支付工人工资的责任。

这取决于您与中介签订的租房合同的具体条款。如果合同中没有明确规定居住人数，并且您没有违反其他合同约定，那么您有权不同意涨房租。但如果合同中有关于居住人数的限制，而您超出了这个限制，房东可能会以此为由要求涨租。在这种情况下，您可以与房东和中介进行协商，说明中介在租房时未向您说明居住人数的限制，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以依据租房合同的约定，通过法律途径维护自己的权益。

您好，已列入失信被执行人，可能影响股权转让变更。

您好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以考虑申请劳动仲裁维权解决，要回工资待遇。

如果您和家人在饮用购买的牛奶后都出现拉肚子的情况，是可以向食品安全监管部门投诉的。在投诉之前，建议您尽可能保留相关证据，例如剩余的牛奶、购买牛奶的凭证、就医的诊断证明等，这些都有助于监管部门进行调查和处理。

您好，可以通过立遗嘱的方式解决。

如果在空调移机的案件中，被执行人不配合法院的强制执行，法院可以采取以下措施：1.罚款、拘留：对被执行人进行罚款或者采取拘留措施，以迫使其履行义务。2.搜查：对被执行人的住所或者财产隐匿地进行搜查，查找与执行相关的财产或证据。3.强制迁出房屋或退出土地：如果涉及到空调安装位置属于特定的房屋或土地，法院可以强制被执行人迁出或退出。4.限制高消费：限制被执行人进行高消费活动，例如乘坐飞机、高铁等。5.纳入失信被执行人名单：将其纳入失信被执行人名单，对其信用造成影响，使其在贷款、招投标等方面受到限制。如果被执行人的不配合行为构成犯罪，还可能依法追究其刑事责任。

欠三千不还人消失有证据有他身份证照片可以解决

在1993年动迁时，如果您侄子的户口在您父母处，但他是未成年人且不同住，通常不能享受与您父母同等的动迁利益。后来您父母将房子买下来，这房子成为您父母的产权房。在您父母过世后，您哥哥提出确权，侄子一般没有权利直接主张拥有房子的三分之一产权。然而，具体的产权归属和分配可能会受到当地具体的动迁政策、房屋购买情况以及相关法律规定和证据的影响。如果存在争议，可能需要通过法律途径，由法院根据具体情况进行裁决。

侄子不是直系亲属，再说，也没有同住，不算的

没有合同，可以根据一般交易原则来处理。

这种小事情不需要告老板，也没必要

这取决于您所购买的保险类型以及保险合同中的具体条款。一般来说，意外伤害保险都有报案的时间限制。如果您在事故发生后没有及时向保险公司报案，可能会影响到理赔。但有些保险产品对于报案时间的规定相对宽松。建议您尽快查看去年购买的保险合同，了解关于报案时间、理赔时效和所需材料等方面的具体规定，然后联系保险公司咨询您的情况是否还能申请理赔。

被诈骗后能否追回部分或全部钱款取决于多种因素，包括案件的侦破情况、诈骗分子是否还有可追回的赃款以及司法机关的追赃效率等。如果警方能够及时侦破案件并冻结诈骗分子的账户，或者追回部分被转移的赃款，那么受害人是有可能拿回一部分甚至全部被骗钱款的。但在一些情况下，如果赃款已被诈骗分子挥霍一空，或者难以追踪和追回，受害人可能就无法获得赔偿。不过，一旦遭遇诈骗，应立即向警方报案，积极配合警方的调查工作，增加追回钱款的可能性。

法律分析：孩子读书是不需要父母的结婚证的但是必须要你们家的户口簿。只要这样才能够证明你是不是系一个合法的居民。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。

申请职业病鉴定一般是携带相关材料向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第四十五条规定，职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。法律依据：《职业病防治法》第四十四条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

迁户口不难办。户口迁移，是中国户口登记制度实行在常住地登记户口的原则。公民常住地发生变化以后，应将户口迁移到现住地，即进行户口迁移。我国户口迁移政策内容十分广泛，涵盖了干部、职工及其家属、学生、军人及其家属等各类群体。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

交警部门根据现场认定事故责任

要户籍迁入后才可以

如果当初你同意了停车协议，那就按照协议处理

在2023年12月中旬上海比较有名的大医院做的开颅手术，看损害后果，可以在我的一对一咨询里面咨询！医疗纠纷案件不是患者四处咨询一下就可以解决的，专业的事情交给专业的人去做，我们是专门处理医疗纠纷案件的律师。患方的合法权益能不能得到实现，取决于多方面因素，如果只考虑治疗本身的话，我们需要看医疗机构是否存在过错，对病人是否尽到了应尽的的诊疗义务、告知义务，我们会对医疗机构的诊疗护理等行为，进行客观评价，这就需要尽早办理委托手续，把真实的证据固定下来，固定证据是非常重要的环节，固定证据越早越好，机不可失失不再来，有些证据一旦灭失或者发生变化，再也搜集不到相对客观真实的证据，因此越早处理越更有利于维护合法权益，在委托之前，尽量不要惊动医院。如果由于医疗机构确实存在过错造成造成患者人身损害的，相信经过我们共同努力，可以让患者的合法权益得以实现。

治安拘留的，单位里查的到（已）

治安拘留的，单位里查的到

上海违章扣分去各区交警制度违法审理点办理。如果违章没有扣分的话或者是扣6分以下的，可以在网上办理违章接受处理；如果有扣6分以上的话或者是异地违章处理，那就必须先去交警队确认违章和扣除分数和其他处罚后，才能缴纳罚款。《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

在上海买房的前提要求是：外籍户口需要提供一年以上的纳税证明或社保缴纳证明；本市已有1套住房的本市户籍居民家庭可以提供两年以上的纳税证明或社保缴纳证明限购1套住房。法律依据：《关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》第三条要严格限制各种名目的炒房和投机性购房。商品住房价格过高、上涨过快、供应紧张的地区，商业银行可根据风险状况，暂停发放购买第三套及以上住房贷款；对不能提供1年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明的非本地居民暂停发放购买住房贷款。地方人民政府可根据实际情况，采取临时性措施，在一定时期内限定购房套数。对境外机构和个人购房，严格按有关政策执行。

能治疗先治疗，确定具体损失或者损害后果后和对方交涉，或者通过医调委等调解，或者民事起诉主张赔偿。

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法律分析：上海市解除劳动合同赔偿标准是用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：首先到人力资源和社会保障局先申请工伤认定，如果被确认为是工伤，在治疗期满后向人社部门申请工伤鉴定。根据工伤鉴定结果，综合你的月工资与单位协商索赔，如果协商不成，向劳动仲裁部门提出仲裁。对仲裁决定不服的，还可以向法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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上海的最低工资标准分为：全日制就业劳动者的月最低工资标准为2480元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为22元。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：上海的最低工资标准分为：全日制就业劳动者的月最低工资标准为2480元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为22元。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

关于上海市诈骗罪定罪量刑标准问题，上海市出台的相关《意见》中规定，对于一般诈骗案件，诈骗所涉及的财物价值在5千元以上不满5万元的构成数额较大，诈骗所涉及的财物价值在5万元以上不满50万元的构成数额巨大，诈骗所涉及的财物价值在50万元以上的构成数额特别巨大，可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。法律依据：《上海市高级人民法院关于上海适用“两高”《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的工作意见》第一条具有下列情形之一的，属于《刑法》第二百六十六条规定的“数额较大”：（一）诈骗财物价值5千元以上不满5万元；（二）诈骗增值税专用发票、可用于骗取出口退税、抵扣税款的发票125份以上不满1250份，或者其他发票250份以上不满2500份。第二条诈骗财物价值3千元以上不满5千元，具有下列情形之一的，也属于《刑法》第二百六十六条规定的“数额较大”：（一）通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的；（二）诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的；（三）以赈灾募捐名义实施诈骗的；（四）诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的；（五）造成被害人自杀、精神失常、或者其他严重后果的；（六）两年内多次诈骗的；（七）曾因诈骗受过刑事处罚或者受过二次以上行政处罚，或者二年内因诈骗受过行政处罚，又实施诈骗的；（八）在公共场所以抛物、摸奖等方式实施诈骗的。第三条具有下列情形之一的，属于《刑法》第二百六十六条规定的“数额巨大”：（一）诈骗财物价值5万元以上不满50万元；（二）诈骗增值税专用发票、可用于骗取出口退税、抵扣税款的发票1250份以上不满12500份，或者其他发票2500份以上不满25000份。第四条具有下列情形之一的，属于《刑法》第二百六十六条规定的“数额特别巨大”：（一）诈骗财物价值50万元以上；（二）诈骗增值税专用发票、可用于骗取出口退税、抵扣税款的发票12500份以上，或者其他发票25000份以上。第五条诈骗数额达到“数额巨大”、“数额特别巨大”标准的80%，并具有下列情形之一的，应当分别认定为《刑法》第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”：（一）通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的；（二）诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的；（三）以赈灾募捐名义实施诈骗的；（四）诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的；（五）造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的；（六）诈骗集团的首要分子。《中华人民共和国刑法》第一百九十八条【保险诈骗罪】有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。

解除劳动合同加班费按照经济补偿金的二倍支付进行赔偿。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。