深圳劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
你好，今天端午节我是做酒店前台的上班不给三倍，说公司没有这个规定
你好，我们可以帮助你的。
阳贻峰
阳贻峰律师
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在深圳农民工讨薪劳动局管吗
法律分析：可以先协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《中华人民共和国调解法》第三条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；（二）不违背法律、法规和国家政策；（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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想问下，这种想要离职怎么处理？目前还在休产假，不想跟公司协商，签深圳劳动合同
公司长期拖欠工资属于违法的，员工可以要求支付。
时金凤
时金凤律师
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对职业病诊断不服怎么申请首次鉴定
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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深圳公积金缴纳怎么计算
深圳公积金办理流程是：单位经办人提交住房公积金开户登记表、缴存基数表、在职职工工资发放名册、法人身份证、经办人身份证、营业执照和机构代码证至住房公积金管理中心指定网点，领取填写相关表格办理住房公积金缴存登记，开设单位和职工个人住房公积金账户。法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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想在深圳公司倒闭，赔偿怎么算，做满6个月了，底薪3200
公司倒闭员工的赔偿方式：由用人单位以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为计算基数，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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然后有一个问题是那个单就78元，没送到客人手上，说我违规了，一共扣了我120多元
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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深圳拖欠工资多久算违法
公司拖欠工资一般就属于违法行为。只要未按合同约定的日期支付工资，都属于拖欠工资的行为。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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深圳现在的病假工资发放标准是什么?
计算病假工资的标准：可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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社保失业保助金是怎么领取？深圳的，我在深圳交的社保?
深圳失业保险金领取流程：1、申领人出示身份证或社保卡原件及本市商业银行活期存折或借记卡复印件；2、对于符合申领条件的，由计算机系统出具《失业保险待遇计发决定书》;不符合申领条件的，出具《失业保险待遇不予核发决定书》；3、社保机构于次月15日前按月支付失业保险金到失业人员银行账上。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记；（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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现在才交了7年,因公司倒闭了,我是2010年6月份参保,在深圳交职工五险8年,我今年9月份5O岁了?
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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我想问一下我现在是中专生准备毕业了出来自主实习 实习签了劳动合同。后面我读大专毕业了还会有应届生的身份吗？
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彭子镔
彭子镔律师
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您好我是在零食店工作的，现在却说收银要帮忙补货，晚上11点下班，并且没有加班费
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彭子镔
彭子镔律师
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我在做服装三个月，工作期间检查得了肺结节
你好，这边是可以去鉴定的呢
刘斌
刘斌律师
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没签劳动合同怎么赔偿
你好具体什么情况可以沟通一下
郑宗煜
郑宗煜律师
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中介公司没有给我上交个人所得税什么办
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彭子镔
彭子镔律师
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合同3年休年假总共休了10天年假合理嘛？
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彭子镔
彭子镔律师
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你好，想问一下，在职期间，请假去别家公司面试，被原公司发现了，扣除了当月工资并开除合法吗？
在职期间，请假去别家公司面试，被原公司发现了，扣除了当月工资并开除违法
广东桦仁律所
广东桦仁律所律师
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我16岁上班快一个月了现在家里有事突发情况跟老板说离职急辞老板不给工资
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彭子镔
彭子镔律师
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我因非工负伤申请病假，公司按照深圳最低工资的80%发放，这个是否可以申请仲裁?
员工因非工伤请病假的话，按病假来支付工资就可以的。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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上了三天班，他说不上，满一个月算自离
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彭子镔
彭子镔律师
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劳动合同只写了基本工资 如果后面有劳动纠纷 只会给我发基本工资吗？怎么避免这个问题
劳动合同应与劳动者约定实际工资
时金凤
时金凤律师
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您好！我之前在深圳坪山转了社保，但医保不知有没有转，该怎么查一
办理社保关系转移!
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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在深圳伤残补助金是怎样计算们?
法律分析：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。深圳的地方规定我不太知道,不过按照我们这里的规定是:一次性伤残补助金8个月(这项全国都一样)一次性医疗补助金8个月一次性再就业补助金6个月,合计是22个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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深圳工伤十级大概赔几万
法律分析：深圳十级伤残赔偿数额没有规定，根据伤者工资数确定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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公司无理由裁员，但赔偿不按劳动法，现在实施放假的手段降低我们的收入违法吗？
公司采取强迫手段放假不给赔偿的可以申请劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
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关于深圳硕士补贴
2020年深圳市人才补贴为：1.市补贴的金额为：本科15000元、硕士25000元、博士30000元。2.区补贴的金额为：本科15000元、硕士25000元、博士30000元。3.补贴条件为：本科30岁以下，硕士35岁以下，博士40岁以下，非深圳体制内在编，未享受人才房，必须有深圳公司缴纳的社保记录才能申请落户补贴。法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》二、推进人才管理体制改革（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。（八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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劳动合同上工作地点为深圳市。公司是否有权利在深圳市调动?
劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立，在劳动合同中约定约定在一个市里就可以随意调动，如果用人单位约定约定在一个市里就可以随意调动属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形或者满足其他合同约定无效的情形，则约定违法。否则，约定不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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公司搬迁，只赔偿百分之五十，还要分两次发放
可以拒绝向仲裁维权，保障权益
周汉超
周汉超律师
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就算按他们说的继续做下去也没有合同啊，但时候给不给工资还不是他们说了算，而且合同上写的也是满三个月就终止合同了
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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你好 我在便利店工作未签合同 老板说我未做满一个月 不给放假 合法吗
你好，他的这种说法其实是违反劳动法的，因为作为劳动者是有休假的权利的
泰好赔
泰好赔律师
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离职期间休余假是按深圳最低标准工资发吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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深圳公司15号前入职，未满一个月离职公司可以不帮缴纳社保费用？
你好，签订了相关的合同约定吗
刘斌
刘斌律师
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现在深圳还有失业补助金？
深圳失业补助金对参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金标准为990元/月，对参加失业保险缴费不足1年的，失业补助金标准为297元/月，符合条件的失业人员可以按月领取最长不超过6个月的失业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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公司搬迁不愿意去有补偿吗
你好，你可以和公司协商离职有补偿金的
策勋律所
策勋律所律师
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您好！我想问下之前公司没买社保现在要公司补交社保还可以吗
下午好，这个是可以申请的啊
刘斌
刘斌律师
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他们没有给我缴纳社保，现在刚刚离职了，目前要怎么办，在深圳能要回我的社保吗？
具体社保的问题可以咨询社保局
时金凤
时金凤律师
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我当前试用期要离职已经打了离职报告公司让我交接工作后办理离职就可以了，那工资的发放是如何发放的呢
这个属于你们之间约定的事，先与公司沟通协商。
黄明
黄明律师
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你好，辞退试用期员工，同事评价的证据在法律上是否可以有用
应该可以使用，但如果仅仅是同事评价而没有其他直接证据，则不足以证明事实。
黄明
黄明律师
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劳动合同和员工手册写了产假发基本工资 有我签字确认。对我投诉公司未补足产假差额有影响吗？
是有一定的影响的，已经法定程序制定并送达的规章制度，对劳动者具有约束力的
连江涛
连江涛律师
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上班途中电动车相撞没有监控，工厂不承认是工伤不承认是事故病假，该怎么处理
你好，可以让交警出具相关证据。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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请问原公司注销了，搬到另一个城市后又重新注册公司，可以要求公司补缴这6年的社保吗
劳动关系存在的可以要求公司补交社保
时金凤
时金凤律师
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深圳劳动律师费?
目前除了深圳外，律师费通常是由委托律师的当事人自行承担。深圳市用人单位承担最高不超过5000元，超过5000元的部分由劳动者自行承担。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。法律依据：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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我是从湖北到深圳打工的人，我们全家都在外面打工。我老家现在正在搞乡村振兴现在我该怎么办呢？
可以通过法律途径维权，注意证据的留存
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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比亚迪离职单要不到，选择自离公司能上个月的工资吗？
你好，这边签订了劳动合同了吗
刘斌
刘斌律师
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你好 就是我要请假回家 家里有事 但是不批假 然后我旷工自离还有没有工资
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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没有让我签合同，工作第三天下班直接发信息不用来了，怎么维权
公司违法解雇的可以申请仲裁维权
时金凤
时金凤律师
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没有续签合同，但是上班几个月，离职还要提前30天通知吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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几个月前离职了，现在审计单位对我之前的工程造价进行审核，公司咨询费可能会被扣减，公司追责是否合法
要看是否属于员工的过错责任导致的
时金凤
时金凤律师
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你好，被公司因业绩亏损辞退可以申请赔偿嘛
可以的，是否有书面的辞退通知书
刘智朗
刘智朗律师
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离职了，公司突然说给我多交了一个月社保。叫我配合他们退社保
你好，可以双方先协商处理。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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请问我是单休，然后端午节8号要上班，需要额外算加班费吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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入职两个多月，公司未签劳动合同，公司目前想要辞退本人
你好具体什么情况可以沟通下
郑宗煜
郑宗煜律师
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医院用实习生当护工怎么举报
建议及时向卫监局部门举报
时金凤
时金凤律师
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你。我是出差受工伤了。回深圳申请仲裁吗。你仲裁拿到钱五五分都行
工伤仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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我在深圳南山,社保局赔了五万块钱,停工留薪期?
按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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原深圳公司在2001年-2008年期间给我交社保的缴费基数比实际工资低很多(如8000元工资?
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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工伤截了小手指一节半需要赔偿多少钱
您好，请问什么时候发生的
郑毅
郑毅律师
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深圳医保卡可以在线上办理吗？
你好，可以和当地社保部门沟通了解
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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你好，离职后公司未发放该给的过节费可以起诉公司吗
应发未发的费用可以起诉要求发放
时金凤
时金凤律师
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