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劳动纠纷
深圳市2024年最新产假是多少天
一般产假为90天，其中产前休假15天。根据我国相关法律规定，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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工地上不发工资怎么办
工地不发工资可以提劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
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个人所得税申诉已反馈怎么撤销
这个你直接咨询税务局，律师不专长这个
黄明
黄明律师
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你好，请问在工作中手被烫伤，需要手术植皮 这属于伤残类吗
属于工伤，可以要求工人单位承担目前情况怎么样
王晓君
王晓君律师
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兄弟两人，弟刚成年，还在读书，母亲生病医药费谁承担？父母未到退休年龄
你问这个问题就显得没意思了，读书的无承担能力；只能父母自己与长子分担。
黄明
黄明律师
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老板承诺每月给予4500元的保底工资。我在5.5号时提了辞职，有没有保底工资，我该怎么办呢
如果有出勤证明，建议申请劳动仲裁。
黄明
黄明律师
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我提前一个月辞职，提前一个月通知老板招人，有没有找到人我直接走，老板找理由拒绝发工资怎么办
如果拒绝发工资，可以劳动仲裁
广东桦仁律所
广东桦仁律所律师
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3月份薪资未发。合同约定发薪时间是每月15日发放上月工资。
因为什么原因不发？协商不了可以劳动仲裁
广东桦仁律所
广东桦仁律所律师
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入职日期是六月十三日什么时候提交离职单会有年假工资发给我
你好，请问是哪年入职的呢？
焦勇刚
焦勇刚律师
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在深圳工作二月份满十年了，公司规定到过年才能享受十天的年假，目前还是五天
满一年时满十年了就有十天，不过是一年是十天，得看满一年时是几月几号，剩余天数计算年休假天数，再翻过年就是实打实的十天企业职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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不是按照我实际工资算的,但是n是按照深圳市社平工资的三倍算的,补偿2n,被公司强开,我工作九个月?
法律分析：劳动赔偿工资计算标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，如果逾期，那么就会有其他相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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请的病假,工资方面,公司是按深圳最低工资2360元发的?
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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后面才给去的医院 第一个片子说劳损 有微信聊天记录工资账单 有办法么？
您好请问有什么可以帮助您
彭子镔
彭子镔律师
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Off工资和劳动合同工资不一致
你好，是比劳动合同多了还是少了
侯芹
侯芹律师
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深圳那职工生育津贴能领多少钱，女方没有社保，能否用男方的报销
法律分析：深圳的生育津贴统一由用人单位领取。生育津贴：是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。法律依据：《广东省职工生育保险规定》职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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在深圳快退休的工伤一次性就业补助金如何发?
【法律分析】：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各地区标准不同,具体以当地执行标准为准。一下为例子：一次性伤残补助金9个月受伤前平均缴费工资，一次性医疗补助金9个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金12个月以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或终止劳动关系前12个月本人工资相比较采取就高不就低原则确定本人月平均工资计发基数。【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》【第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。【第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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被中介克扣工资怎么办
你好，这边是签订了劳动合同了，按合同约定的
刘斌
刘斌律师
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我食指在工厂工作中，被割伤缝了四针，见骨，我是日结工劳务派遣，请问这种情况怎么办
这个是可以去申请鉴定的
刘斌
刘斌律师
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我食指在工厂工作中，被割伤缝了四针，见骨，我是日结工劳务派遣，请问这种情况怎么办
你好，这边是可以是所有赔偿的呢
刘斌
刘斌律师
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你好，三月份工资发放了，连带着四月份的社保一起扣了，那正常吗？
你好，这边可以联系公司财务了解原因
刘斌
刘斌律师
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在建筑工地被电被电身亡如何处理
你好，这边是需要进行赔偿的呢
刘斌
刘斌律师
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我在深圳的养老金已经领取2年5个月，那么医保还要交多少年？还在继续自己交医保？
一、医保退休必须交多少年1、退休医保要交十五年，社保交满十五年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满十五年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循多缴多得的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。二、个人医保要交多少年男缴满25年女缴满20年。医疗保险缴费：男25年，女20年。个人享受社会保险补贴，以个人的名义缴纳的社保，只能是养老保险和医疗保险。需缴纳缴纳社会保险费的规定缴费基数是：1、基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数；2、基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数。法律规定参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医=因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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上月底入职，次月节假日放假三天，上了几天班，节假日期间有薪资吗
签的正式劳动合同就有底薪。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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纸档离职申请单审批签字流程没跑完，我又不想离职了，是否具有办理离职完成手续的法律效应
这个是你中途反悔，但劳动合同是双方意愿，公司低层管理人员已经认定你离职了，你留下不走，会有好果子吃吗。
黄明
黄明律师
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我们从深圳搬往东莞5月30号到期，公司需要提前通知30天不续约吗？
法律分析：《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行，应当按规定支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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我68年的今年才交单位社保，准备交满5年退休，然后一次性交满15年
社保制度通常不允许一次性交满15年的方式来达到退休后的社保待遇享受条件。
刘斌
刘斌律师
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深圳市这边提出离职申请后到期，但未满公司要求的一个月期限，公司是否可以扣离职人的部分工资可以扣离职人的部分工资？
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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请事假拒绝合理吗？有事假的假期
你好，这是属于不合理的行为的
刘斌
刘斌律师
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我交的深圳社保，为什么公司告诉我走不了工伤认定呢
只要是工作受伤，是可以认定工伤索要赔偿的。工伤与入职时间长短没关系，是否是工伤主要是看是否存在劳动关系，事故发生时的经过及原因。所以只要你与该公司签订了劳动合同，就可以做工伤认定。工伤案件的一个正常流程是：1.申请工伤认定2.申请劳动能力鉴定3.与用人单位协商或提出劳动仲裁（切记，工伤认定是工伤赔偿的第一步）最后工伤案件的赔偿，工伤认定只是第一步，后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。以上信息仅供参考，觉得有用点个赞再走吧！关注询律，每天get一点法律小知识~
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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我在当月6号被公司告知不用去上班了 但是到今天止4天了都没收到工资工厂说要20号才发放工资 应怎么处理？
可以通过劳动仲裁处理
深腾律所
深腾律所律师
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65岁工厂上班突发疾病，能向所在工厂要求赔付吗？
这个要看你签订的合同是怎么约定的.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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深圳的公积金可以用在老家吗现在
法律分析：深圳公积金贷款用了一次还可以用。继续缴纳公积金之后可以办理公积金提取的相关业务（租房提取、购房提取、还贷提取、建造大建翻修深圳市内住房、其他住房消费提取等业务）。法律依据：《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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在深圳月工资6500，刨腹产生育津贴可以领多少
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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4月9要求走PIP绩效改进 5月准备提交线上。给既定目标，内容自己写。这种PIP可以签吗？
走PLP流程，无论是否签了，公司都可以单方解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金N.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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深圳用人单位底薪1500
法律分析：深圳的平均工资是每月九千七百三十七元。平均工资是指企业、事业单位、事业单位的职工在一定时期内的货币工资的平均数额。通过研究表明，一定时期里面的职工工资收入水平，是反映职工工资水平的一个比较主要的指标。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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您好，个人跟公司在劳动合同存续期间出了车祸，现在已经半年了，劳动合同到期了，公司不给我续合同违法吗
未签订劳动合同可以主张双倍工资差额
田静芬
田静芬律师
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我是从深圳总公司派遣到苏州工作的委派干部,请问补偿金的标准是按照苏州社平工资还是深圳社平工资计算（我的社保、公积金在深圳缴纳?
一、深圳辞退员工补偿标准20221、深圳辞退员工补偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期找茬辞退算是合法的吗单位认为不符合录用条件而辞退员工，那么单位必须说明理由并举证，否则就属于单方面违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。不要求单位继续履行合同的，单位应当按照不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位能说明理由并提供证据，那么单位应当根据劳动合同的约定执行，而根据法律规定在这种情况下，单位是不需要支付经济补偿金的，单位有承诺的按照单位的承诺来。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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厂里面搬厂了
您好，煜双律师团为您提供法律服务是公司搬迁了吗，如果跨市的话，可以拒绝主张赔偿的
孙先格
孙先格律师
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您好 老板拖欠工资该怎么办
您好，如协商不成可以劳动仲裁
广东桦仁律所
广东桦仁律所律师
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问一下，我现在在深圳石岩，上个月离职的，这个月断保，要什么条件能领失业保险金呢?
法律分析：到劳动保障部门办理领取失业保险金。失业人员领取失业保险待遇，需要满足一定的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指点的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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您好！入职朴朴超市五个月没有买社保，这是违法的吗？
违法你好找我解决你在哪
郭嘉丽
郭嘉丽律师
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刨妇产假多少天，深圳的?
深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假十五天；如果男方有生育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间都是可以享受到产假的待遇，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。申请产假需要提供哪些资料1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。：《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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我是一家外包公司员工，入职时劳动合同写的工作地点是广东省（合同上还写明了要配合工作地点变动条款）这种情况下我去申诉可以获得支持吗？
公司在外地，劳动者应该在劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动者可以依法向上述地点中的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交相应的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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本人宁夏的，但是单位社保交在深圳，走工伤后，单位这边让我去深圳做工伤鉴定怎么办？
深圳工伤纠纷的处理流程：劳动者可以先要求用人单位垫付医疗费，进行治疗；然后收集劳动关系的相关证明；进行工伤认定；进行劳动能力鉴定；申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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你好，咨询一下村干部上下班出意外死亡，能跟乡政府打官司吗
你好，这个是什么原因出现工亡
恒睿团队
恒睿团队律师
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你好，那个我现在离职了搬出公司宿舍了，但我不交宿舍水电费会怎么样
公司会向你追讨，最终可以提起诉讼，对你的影响会很大所以说没有必要。欠费要及时交齐。
张野
张野律师
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hr忘了给一个员工签劳动合同了，需要赔偿吗
这个就需要看多久没签署了
深腾律所
深腾律所律师
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咨询一下工伤认定书已经下来了，然后交警这边说过了三个月出具不了，现在该怎么办？
发生交通事故的应当第一时间出具交通事故责任认定书
时金凤
时金凤律师
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老板开了建筑行业的公司，要把原本电子行业的财务调去建筑行业公司里复杂财务工作，不想去怎么办
你好，调岗的问题可以帮你处理
深腾律所
深腾律所律师
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你好，我是保清员，清结公司从来都没有买过社保
您好，可以解决，可以处理
唐泽栋
唐泽栋律师
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我们公司在深圳，过几个月要搬东莞，我签的合同上有深圳或东莞不去，能拿到补偿吗
你好，可以解决，可以处理
唐泽栋
唐泽栋律师
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在富士康上班，受人事线长故意刁难，怎么办？
你好，在工作中，做好自己的本职工作。如果是领导为难你，跟你没有直接关系工作量，请勇敢提出来。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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你好，在深圳市，哺乳期公司不给我哺乳假一个小时违法吗
根据我国法律规定单位不批哺乳假不合法，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工生育后向用人单位提出申请休哺乳假，用人单位能否不批准?法律依据：《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。另外，根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。从上海市的地方性法规政策来看，女职工生育后请哺乳假，并未明确必须要提供用人单位所在地二级以上医疗机构所出具的病情证明，在司法审判实践中，应结合三期女职工的具体情况进行判断。如本案中的胡某系河南籍，在生育前已经请长病假且获得单位批准回老家生育小孩，结合小孩又属于早产儿，并有既往营养不良的实际情况，胡某提供的医疗机构的证明能够证明其符合请哺乳假的条件，公司应当批准其休哺乳假。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这只是条款！！没有法律条款的制约！！工人是最弱势可怜的群体！
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我个人能补偿费总费是多少,我本人是有保底薪资是8000块钱,2360块,补偿只有一个月深圳标准,工厂因亏损不开了?
1、可以要求用人单位支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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工厂不给辞职书 问了好多次都不给 怎么办呢
你好，这边是可以向劳动局申请
刘斌
刘斌律师
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公司赔两个月工资，写的个人原因，离职，
说明一下具体情况吗，您的法律诉求是什么呢
刘智朗
刘智朗律师
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我准备离开深圳了，怎么办理住房公积金销户，一般几个那个钱会反还给我你这个需要收费吗？
询问住房公积金管理机关
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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你好，我住的员工宿舍被老板按商业用电，扣电费合理嘛
如果是普通宿舍，（有普通居民用发房房产证的）不合理.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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计件工资改为计时拿底薪 之前记时22一个小时 现在准备搬厂了5 天8小时拿底薪 合法吗
计件工资改为计时拿底薪之前
阳贻峰
阳贻峰律师
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未足额买杜保，造成工伤
您好，需要了解更多案件细节
李浩
李浩律师
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