汕头调岗降职降薪法律咨询

晚上好，这是可以申请仲裁的

你好！你可以去申请劳动仲裁的，

您好，可以咨询劳动局或者法院起诉处理。

公司辞退员工下列情况不补偿：1、劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的；2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的；3、劳动者无法胜任工伤，用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

这种情况是可以申请高的赔偿

首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

你好，可以到当地的劳动局申请劳动仲裁

你好，这个收集证据向仲裁院申请就可以了

你好，降职降薪可以提起劳动仲裁的啊

你好，这个的话是可以拒绝调岗的啊

你好，公司调整工作岗位需要和员工协商一致

你好，员工可以调岗，但是编制与待遇只可以保持或者升高，不可以降低否则可以拒绝调岗，但是你不能主动辞职，等待公司辞退，这样才有经济补偿金。

可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决